転職の際、人材バンク経由、リクナビ等媒体経由、会社のホームページに直接応募で採用の可能性に違いがあり

Question

転職の際、人材バンク経由、リクナビ等媒体経由、会社のホームページに直接応募で採用の可能性に違いがあり転職の際、人材バンク経由、リクナビ等媒体経由、会社のホームページに直接応募で採用の可能性に違いがありますか？
人材バンク経由だと手数料が取られるし、
リクナビ等の媒体を使ってもコストがかかります。
直接応募であれば、コストがあまりかからないので
企業側にとっては有利かと思うのです。
ですので、同じ人材であれば、直接応募の人間から採用するのかと思います。
どうなんでしょうかね？

Answer 1

企業は、採用方法を使い分けています。
１．ハローワーク、折込求人等は、応募者が直接応募に近い形で応募し、費用が安価ですが、比較的簡単に採用出来る層の求人の場合です。その代わり、スペック外の方が多数応募する場合もあり、採用側としては手間がかかります。
２．ネット媒体、全国紙、全国を範囲とする求人雑誌等は、媒体掲載の時点ですでに費用が掛かっていますが、それだけの費用を掛けても採用したい人材層の募集となります。
３．それでも中々良い応募者が見込めない場合等については、有料の人材紹介会社を使う事になります。しかも、人材紹介会社の一次的な選考を経てきますので、ピンポイントでレベルの高い層を対象とし、効率的に求人活動を展開する事もできるのです。
元々、企業の求めている人材の層が違うと言う事にも着目してお考え下さい。
（キャリア・コンサルタントより）

Answer 2

確かにおっしゃるとおりです。
人材採用には費用が発生します。

しかしながらその採用する人材にどれだけの費用をかけられるかがその会社の意思を感じることができます。

すべての人にオープンな「直接応募」と
登録者しか応募できない「リクナビ」
コンサル推薦の登録者の「人材会社」

人材会社経由では確かに費用が発生しますがそれだけの価値があり、必要だから採用するのです。

私も人材会社経由と直接応募、リクナビ系サイト応募と経験しましたが
上記を踏まえ人材会社経由で転職しました。
会社からの期待をとても感じていますので頑張らなければと思います。

Answer 3

求人サイトは掲載の時点で料金が発生してますから、そこから応募してきたら金がかかるからといって企業が区別することはありません。
そこをケチるくらいなら最初から募集広告を出しません。

中途でも新卒でも採用は大事な問題ですから、どこから応募してきたかなんてまったく関係ありません。

ただし、求人サイト等で専用の応募用電話番号やエントリーページが用意されているのに、
それを無視して会社の違う番号に電話をかけたりしたらそれはマイナスですよ。