これってﾊﾟﾜﾊﾗ？？長文です。

Question

これってﾊﾟﾜﾊﾗ？？長文です。現在大手金融関係の会社へ派遣社員として働いてます。

出勤はシフト制で自分の希望をある程度聞いてもらってました。

先日、入って半年の派遣スタッフさんがお盆休み（業務としては閑散期にあたる）に
１０日間の海外旅行に行くので休みますと、シフト希望の締め切りよりも早く、

かつ予定日の一ヵ月半前にシフト担当の女性社員に申し出た所

「そんなに休む人なんていない、非常識だ」
「今までそんなに休んだ人もいない！！５日間にしなさい！」
「それが無理ならキャンセルしろ」
「１０日も休むなんて非常識だ、常識の範囲内にしろ！！」

というような趣旨の返答が返ってきたそうです。

そもそも別の部署では集団で連休も認められおり、
私の居る部署でも１０日以上の連休をとる派遣スタッフも居ました。

その方は旦那さんの都合がそれ以外に取れない事もあり、
日程を変えられないため、会社を辞めるしかないとまで追い詰められています。

また、そのシフトを作成している社員は
ベテランスタッフの人にも連休は５日までと言ってあるし、
守って貰っていると言っていたそうですが、

そんな事実はありませんでした。

嘘までついて連休を潰そうとするのは

パワハラではないでしょうか？？

社員サイドは上司を味方につけ派遣元を言いくるめてしまったらしく、
派遣元も何もしてくれない状況だそうです。

私たちの「閑散期に一カ月以上前から１０日の長期休暇を願い出るのは常識の範囲内」

という考えは、

今の世の中

非常識でしょうか。

Answer 1

派遣ですから、辞めて旅行にいったほうが賢いと思います。このことで派遣が終了かもしれません。