ハローワークでの掲載期間と面接の合否について

Question

ハローワークでの掲載期間と面接の合否について現在、中途で求職中の身なんですが。
アパレル関係になりますが・・・
過去にふと合否で疑問がありましたのでお願いします。
ハローワークで５名の募集をしている企業があった
のですが、面接では１５人ほど？申し込んだようでした。（ハロワ経由）
自分はかなり後半の申し込みく、掲載が終わる頃で
ある程度の人は決まってるだろうと思い不安でしたが、
面接が決まり、面接日の前にその後にまた求人で
再掲載されていてここまではまあありえる話なのです・・・が、
人数も前の変わらず５名！？でした。。
ハロワさんに聞いても採用者はいなかったようですし。
この場合、採用する気がないのかもしくは求める人材が高いのか
どっちなんでしょう？
自分は不採用でしたが↑では面接の前に不採用って決まってた
のかなと疑問が残ってるんですが人事の方から判断して
こういう場合どうだったんでしょう？
不採用だけど面接はするみたいなこともあるのかなという疑問が
いまも残ってるので質問させてもらいました。
それともハロワの方で掲載の仕方について色々あって勝手に
更新されるとかあるのかなと思ったり。

Answer 1

人事部をやってます。企業側から回答させてもらうと、
まずハローワークに年中同じ人数で募集をかけてる企業はよく見ます。
良いか悪いかは別として、その企業の採用スタンスは、期間を決めてこの人数を採用するという方針ではなく、
年間を通して募集し、良い人（採用したい人）がいた場合には採用する、というスタンスの企業なんでしょう。
だから同じ内容の募集がまたハローワークに出てるとかの内容はあまり気にしないほうがいいですよ。
（求人内容を変更しようとすると、書類を出しなおす必要があるので同じ内容で更新しているというのがほとんどの企業の実情です）
人数についてはあくまで「うちは大量採用じゃないよ～」という目安と理解するのがいいでしょう。
そのことを踏まえて、

＞採用する気がないのかもしくは求める人材が高いのかどっちなんでしょう？
以外とハローワークで面接し不採用とする場合でも個人情報の取り扱いや本人とハローワークとのFAXのやりとり等、手続きが面倒なことが多く、採用する気がないのに無駄に面接する企業は少ないでしょう。
個人情報を集めてるなら別でしょうが、一般の常識的な企業ならまずないです。
そういう意味では求人を出す企業レベルに比べて、求めてる人物像が高いのかもしれませんね。

＞自分は不採用でしたが面接の前に不採用って決まってたのかなと疑問が残ってるんですが人事の方から判断してこういう場合どうだったんでしょう？

上記の理由にも通じますが、不採用が決まっているのに面接するのはないと思いますよ。ある程度決まっていたとしても、採用したいと思えば他の応募者と入替えてでも採用しますし、良い人だけを採りたいというのが企業の本音ですから。

全体的にはその企業がうんぬんというか、ハローワークシステム的な問題もあるので通年で募集を出している企業が多いと理解してください。
そういったことなので、気分を悪くせず、自分にあった企業を探してがんばってください。

Answer 2

テレビでやってましたけれど、職安から求人を出してくれっていわれるそうです会社側に。それで断れないから求人を出すけれど雇う意思はないとのことでした。
ですので、あなたの場合もそうなんじゃないでしょうか？
職安しいては国側の失業率をなんとかしたいという思いで、真実を隠そうとしているとか。たまったもんじゃないですね。
つまり求人はたくさんあるんだよっていう見せかけらしいですよ。
わたしの受けた会社も２社ほどそうでした。ひどいときは書類だした翌々日に不採用通知がきたり、ほんとに腹が立ってしょうがないです。
たぶんそれで何度も更新をかけて見せかけ求人のようになっているのではないでしょうか？
良い人いたら採用して終わりですから！