雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金受給中の有休について

Question

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金受給中の有休について私の働いている会社では
助成金（おそらく雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金）を
受けるために仕事に就いていない従業員は、皆研修要員として集められ
研修を受けています。

この度、友達の結婚式が週末にあり
遠方で実施されるために、金曜日に有休を申請したところ
理由を聞かれ、結婚式だと伝えましたが却下されました。
金銭的にも新幹線で行くのはつらいので
車で行く旨を伝えても、個人的な理由だから平日休む理由にはならない。
とのことでした。

その場は、ちょっと考えますと言っておきましたが
有休について調べてみたら
理由を言う必要はないと多くのサイト等で記述してありました。

そこで、質問です。
助成金を受けている会社では、助成金対象の従業員の有休取得はできないのでしょうか？

Answer 1

もちろん従業員が保持している法定の年次有給休暇については、そもそも個人的な利用の為なので理由を聞かれても答える義務すらありません。会社は違法なことを言っています。

雇用調整助成金の申請中については、本来、有給休暇の取得が優先されます。
有給の申請をした日が、研修日なのでしょうか？だとします、その日に有給を取らせてしまうと、会社が助成金をもらえなくなってしまうので、有給取得を認めず助成金をもらうのでしょう。はっきり言ってしまえば不正受給です。

違法行為のうえ不正受給…都道府県労働局へ通報しましょう。