【医療事務 未経験 子持ち】の採用について

Question

【医療事務 未経験 子持ち】の採用について閲覧ありがとうございます。

私は７歳と間もなく２歳になる２人の子どもがおります。

上の子が２歳ころからパートで働いておりましたが、２人目の妊娠を機に退職しました。

２人目出産後もできるだけ早く仕事に出たいと考えていて、妊娠中に通信で前々から興味のあった医療事務の資格を取得しました。

しかし、いざ就職活動を始めると、ほとんどが【実務経験者】のみを求めていて、未経験（しかも２人の子持ち）だと、なかなか面接さえ辿りつけないことが多いです・・。

結局、経済的にも余裕がないため、医療事務以外の職種も視野に入れて就職活動をして、現在は一般事務のパートをしているのですが、せっかく取得した資格がもったいないなぁというのが本音です。

今の仕事は２年間の契約のため、２年後にはまた就職活動をすることになるのですが、今度こそは医療事務として働きたいです。

そこで、わたしのような未経験で子持ちのハンデがあっても医療事務として採用された方がいらっしゃったら、その勝因、または、こうしたらよいのではないかというアドバイスをいただけると嬉しいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

私の場合、医療事務のバイトから探しました。正社員は未経験では採用が難しかったです。ネット、折り込み広告、駅等にある0円雑誌…見つけては調べ、片端から探しました。ハロワも通いつめました。そして面接は意欲的で向上心があり、その病院に従事したいことをアピール。月曜、午後、土曜、有るなら休日出勤が得に喜ばれた気がします。そして勉強内容を忘れないよう毎日練習して、薬だけで病名がわかる(メディカルドクター)ようになると尚いいです。それを続けて約半年、採用されました。大体6ヶ月～3年が働いて認められる期間です