婦人服アパレルメーカーでセールスマネージャーと企画部で生産管理をやっております。 現在の給与が手取りで１４．５万／月、…

Question

婦人服アパレルメーカーでセールスマネージャーと企画部で生産管理をやっております。
現在の給与が手取りで１４．５万／月、なのですが、これはアパレル業界では一般の数字なのでしょうか？現在入社4年目で、昨年度の3月からセールスマネージャーに昇格致しました。社内では上から3番目となります。
それまでは2店舗の店長をやりながら、企画部で生産管理もやっておりました。

新卒で入社し、元々は生産管理事務という職種でした。
そこから社内で異動を繰り返し、入社3年目から店舗の管理（店長）を任されるようになりました。

入社1年目の給与が残業代４０時間込で１７万円／月（手取りではなく、税金等引かれる前の数字です）
2年目は17万1千円／月（昇給額は1千円だけでした）
3年目は17万4千円／月（昇給額3千円）
4年目の現在17万9千円／月（昇給額5千円）

因みにボーナスは年に2回あり、1か月分のお給料と同じ額が支給されることにはなっているのですが、業績の不振により
ボーナスとは言えないような額（寸志レベル）で支給されることも多々ありました。

業績不振でボーナスが出ないのは理解できますが、やれ赤字だ何だと言っていて、社長の給与は毎月300万。
取締役や監査役に社長の家族の名前を使っており、出勤していないのにそこにもお給料が発生しております。
また、社長のご自宅の車のガソリン代や車検代、駐車場代なども会社の車という名義で経費から出ておりますし、
正直この会社にいても、待遇が良くなることはないと思っております。

私自身の実績は一応社長そのほか社員にも認めて頂けているようで、昨年は1店舗だけで年間売上580万アップしており
私が入った店舗は3店舗あり、そのすべての店舗で作対を超えております。

会社に見切りを付け、転職するべきかどうか悩んでおります。
アパレルメーカーでのマネージャーというのはこの給与が妥当な数字なのでしょうか？

皆様のお知恵をお貸し下さいませ。

Answer 1

この厳しい消費動向の中で昨対を十分に上回った実績をお持ちなら、さっさと転職をしたほうが良いと思います。
ちょっと待遇が低すぎると思います。
繊維関係は厳しい環境が続いていますが、貴女様のような人材を欲しがる先も多いと思いますよ。
頑張ってくださいね。

Answer 2

親族会社は給料安いですよ。

私が前に働いていた所も、40歳で大型店舗の店長として中途入社 百貨店などにも店を多く構えるメーカーです。前歴は販売で店長職7年や販売中心で手取り21万ちょい。
ボーナスが一月分。

ここも同じように親族を定年させず「顧問」として残し、給料を出します。皺寄せが下に来ますから、店長や営業は出世もなく安い給料で働いてます。