非上場の株式会社の役員です。今年の3月に「うつ病」と診断されました。診断書は3/23付けで会社には3/30に診断書を届け…

Question

非上場の株式会社の役員です。今年の3月に「うつ病」と診断されました。診断書は3/23付けで会社には3/30に診断書を届けた。ところが臨時役員会の議事録は3/19付けで、3/23の診断に基づき本人より役員報酬をゼロの申し出があったと言う議事録が作成されていた。明らかに私にいかにして役員報酬を支払わず済ませるか、と言うやり方と思う。今は、保険で2/3が入ってくるので生活は何とか収入に合わせていますが、このインチキのやり方にお灸を据える方法が無いかどなたかアドバイスをお願いします。頭に来たので6/30付けで「辞任届」を提出済みで、７月より転職します。(内定済みです)

Answer 1

申し訳ないが、全く意味がわかりません。貴方が役員会の席上で辞任届けを出して、会社側が報復のため、役員報酬カットしたという話でもないようですし、うつ病と診断されたため、役員報酬カットした訳でもないですよね？

臨時役員会の席上で、貴方の役員報酬をカットする場合は、何かしらの不祥事なり、担当役員としての不始末があったため、懲罰的措置により役員報酬カットという訳でもないんですか？要はどういった理由で役員報酬カットされたかが書いてないので、正当性が判断できません。

まぁ、なんにしても役員会で役員報酬カットは決定事項なようですし、ご自身も6月いっぱいで退社されるようなので、現状として会社側にできる事は、損害賠償請求だけでしょう。会社に地位保全は求めないですよね？

富士通の前社長も、富士通の現役員会に、損害賠償と地位保全のため、起訴してますけど・・・正直、金も時間も掛かりますし、勝訴するのは難しいですよ？相手側には顧問弁護士も就いているでしょうしね。何かしら、会社側の不正を暴露できるような証拠でもあれば、起訴など手間隙掛けるより、バーター取引で解決された方が、貴方にとって特かもしれません。ただし！バーターは、あまり無茶されると、会社側から恐喝されたと、逆に提訴される可能性もありますから、慎重に進めることをお薦めします。

Answer 2

どこの会社もその手は良く使う手です。

問題は議事録が作られていることです。
多分あなたが、診断書を提出した時点で降格になったか
また、傷病手当金を給付されるときに、役員報酬は含まないと言う
規約になっつていかせんか？給付されている金額も役員報酬は除外
することになっているんではないかと思います。
これは、私の記憶なので定かではありませんが、納得いかない気持ち
はよくをかります。

あなたの加入先の健保に聞いて見るのが一番確実ですし
いくら、あたまにきても自ら退職届けを出したのははやまりましたね。
健保に確認後、もし今の待遇が不満なら労其に相談するのが早いですよ。
労其は匿名で電話にてアドバイスしてくれますので、トライする価値は
あります。
尚、傷病手当金は昨年の4、５、6月の標順報酬月額で、賞与、役員報酬無しで
給付されていませんか？
私の記憶がちがていたら申し訳ありません。
新天地で頑張ってくださいね。