新しい職場でのこと。 お局事務員が私語が９割位で仕事に集中出来ません。 そして、その人はパートタイムなんですが、

Question

新しい職場でのこと。

お局事務員が私語が９割位で仕事に集中出来ません。
そして、その人はパートタイムなんですが、なんか他の人がミスしたら鬼の首を取ったように事務所内で露骨な誹謗中傷が始まります。

｢なんで効率の良さを考えないの？社員は頭使ってよ！あたしはパートだからどうせ改善しても給料がビター文あがるわけじゃないから！｣と得意げに言うんです。

ホントにそういう他人の事や回りに迷惑かけてるひとだから嫌で、総務の方に｢私語を慎んでほしい、会社の不利益になるような誹謗中傷は辞めてほしい｣と依頼したら、｢彼女は躁鬱病だからしょうがない…｣と信じられない返答が来ました。

これはモラルハラスメントではないでしょうか？

Answer 1

躁うつ病ではどうしようもないでしょうね。 対抗するとあなたも精神的に病む羽目になります。 発言は病気だと思って気にしない事です。

躁状態が治まれば本人は勝手に反省するでしょうし、収まらなければ何を言っても無駄でしょう。 火に油を注ぐようなものです。

もしそれでも許せないようなら、もしかすると既にあなたも少し精神的に参っているかもしれません。 精神科に相談してみたらいかがでしょう。 別に自分が精神病でなくても、「職場に躁うつ病の人が居て、疲れている」と相談したら解決の糸口になるかもしれませんよ。

Answer 2

まぁ、躁鬱病ならしょうがないのではと思いますが。。。