失業保険を会社都合にできると聞きました。本当でしょうか？勤務年数三年、契約社員の夫についてです。

Question

失業保険を会社都合にできると聞きました。本当でしょうか？勤務年数三年、契約社員の夫についてです。夫が毎日終電までのサービス残業、休日出勤に耐えかねて、家から近いところに転職をしたいと言いました。(今は通勤に一時間半かかります）

退職前の転職活動は難しいです。

とりあえず失業保険のことを少し調べてみたのですが、自己都合退職だと三カ月経過しないと受給できませんよね？
簡単に自己都合から会社都合にできると言ってるサイトを多数見つけたのですが、しかしその方法は冊子(もしくはファイル)を購入しなくてはいけないものでした。

これって詐欺なのでしょうか？

一応三ヶ月くらいなら節約すれば暮らせなくもない貯金はありますが、子供がまだ小さく、何があるかわからないので、できればカツカツな生活は避けたいです。

会社都合にして退社後すぐに受給することは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

補足

冊子(もしくはファイル)を購入と書きましたが、購入するのは、賢く失業保険をもらうためのノウハウといった感じです。

Answer 1

先の方もおっしゃっていますが、「特定受給資格者」と言う制度があります。
その要件のなかで、「離職の直前３ヶ月に連続して労働基準法に基づきさ貯める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため・・・・」とありますがこれに該当する可能性があります。
ハローワークで認めれば会社都合退職と同じに早く受給が受けられます。
たとえサービス残業であっても該当します。ただハローワークから確認調査がはいりますがそれは仕方がないことと諦めましょう。
辞める気を固めたのなら差し支えないでしょう。
出勤簿、のコピーを取っておくこと。また賃金明細書も準備しておいたほうが何かの時に役立つと思います。
追記
冊子なんか買ってはいけませんよ。そんな怪しいものに無駄なお金を使うことはありません。知恵袋で十分に間に合いますよ。

Answer 2

それは詐欺ですね。公的支援を受けるのに元金が要るなんてあり得ません。

Answer 3

こちらの、「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当するのであれば給付制限無しで受給できます。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

質問文からですと、「Ⅱ(12)」に該当すると思いますが、リスクが伴います。

会社側に事実の確認等が入りますので、円満退社とはいかないかもしれません。

＜ 補足の補足 ＞

給付日数延ばすとか、受給額増やすとかってやつですよね？

そんな極秘情報があるとは思えません・・・

ネットで調べれば、書いてありそうなことでてきますよ。

そんなもの買ったら、手取り（給付金の受給）減っちゃいますよ。