先輩とどうも合いません…（長文です）

Question

先輩とどうも合いません…（長文です）サービス業兼技術的な内容の仕事をしています。今年で5年目になる20代後半の女です。

入社してから昨年度まで4年間働いていた部署から今年度異動になったのですが、異動先にいらした先輩（40代半ば・男性）とどうも合いません。
前の部署は比較的フレンドリーで、当時職務を教えてくれた先輩はもちろんのこと、事務所の人やお客様も比較的フレンドリーに話しかけてきてくれる感じの所でした。
今の部署もさして変わらないのですが、同じ内容の仕事をしている先輩はかなり生真面目な方で、前の部署と同じような接し方や対応をすると注意をされます。
前の職場ではそこまで細かくやらなかった作業をこと細かくやろうとしますし、自分や先輩の上司に見せてOKをもらった書類でも、自分の納得いかない文章があったら赤ペンで容赦なく訂正が入ったりします。上司から「この文章、この言葉に訂正しておいて」と言われて修正した部分も赤で直されることがしばしば…。
相手が上司であろうと自分の思い通りにいかないと嫌な人なのかなぁと思ってしまいます（実際はどうか分かりませんが）
また、私が作業中にちょっとしたミスをするとものすごく冷たい言い方をしてきます。本当にトゲのある言い方です。これは私のやり方が悪いんだろうと思って素直に受け止めてはいるのですが、昨年度までこの先輩と一緒に仕事をしていた同期の子に聞いてみたところ、「ミスしたことはあったけどそこまで冷たい言い方をされなかったよ」と言われました。
前の部署と今の部署とで仕事の仕方や特色が違う部分はどうしてもあるのでそこは私も気をつけてやっているのですが、先輩の言い方とかもあってか自分にとっては苦痛に感じてしまうこともあります。

4月に入ってすぐにこんな感じだったせいか、異動半月で体調を崩したりもしました。今まで通りの自分のやり方・自分のペースで仕事をしていくか、無理にでも先輩のやり方に合わせるか。私は今後どうしていったらいいのでしょう。

ちなみに、先輩は職歴こそ長いものの今の部署には昨年度異動になったばかりです。ですが、私以外の他のスタッフさんにもあまりいい印象は持たれていないようです…。

Answer 1

異動したばかりで呼吸の合わない先輩を一方的に誹謗することなく 何とか自分の努力で問題解決されようとするあなたの姿勢に共感します。しかし 率直にあなたのメッセージを拝見し 私は これはモラルハラスメントの一種ではないかと感じました。あくまでも仕事の作法の振りをしながら、あなたへの個人攻撃に近いと私は感じました。時折 この種の職人気質というか美学を持った先輩はどの会社にもおりますが、偏執的なこだわりは 仕事の美学とはいえないと思います。特にそう思うのは あなたのちょっとしたミスに対する攻撃的な態度です。ご存じだと思いますが モラルハラスメントは、「静かに・じめじめと・陰湿に」、繰り返し行われることです。私から見ると 被害者＝あなたは、その繰り返しによって、心を痛め、精神的に追い込まれている。周りからみると、辛らつな「いじめ」だとは思えない。しかし どんな些細なことでも、繰り返されることで、精神的苦痛になりえ、結果あなたは体調を崩されたのだと思われます。もしあなたが先輩のやり方に無理に合わせようとすればするほど、彼の行為は増長し、さらに陰湿ないじめが拡大すると思われます。ですから あなたと先輩とのニ者間で現状の問題を解決するとは考えない方が良いと思います。まず 事実関係を一度上司に報告され、上司を通じて人事部に異動を申し入れるべきだと思います。労基法上 この種の職場のメンタルヘルスが大きな課題となっています。人事部のかたは少しは勉強されていらっしゃると思うので、是非 掛け合ってみてください。
あなたが反省すべき点は反省するとして、この主の陰湿な暴力は決して見逃すべきではないと私は思います。あなたが自分を責めることや妥協することで決着をつけようとされても 本質的な問題解決ができない限り 第二 第三の犠牲者が現れます。本来 経験のある先輩たちは 後輩の才能を見出し その良さを育てるのが仕事です。あなたの先輩はいかにご自分が優秀であろうと、会社の目的に逆行しています。今 あなたはとても苦しい思いでしょうが 今までの溌剌とした自分をイメージされ 決してあきらめず 自分を信じて頑張りましょう。