どちらを優先させるべきか？

Question

どちらを優先させるべきか？閲覧ありがとうございます。
いつもお世話になっております。

私は現在１８歳で新卒で介護福祉士として入った老人ホームを色々な事情により約１か月で辞めてしまいました。
５月２０日で退職しまして、それから転職活動をしています。
親との約束で６月までに仕事を決めると言ったものの、現在の世の中の厳しさに直面し自分が甘かったということを実感しています。
しかしこのまま家にいて転職活動をしているだけだと収入はゼロ。
面接に行って１週間程度結果待ち～という生活を繰り返していますが、今年自分で支払っていくという理由で購入した車のローンがあります。なんとしてでもこのお金は親に返していかないといけないので働かないといけません。
アルバイトも雇ってもらえないのが現状です。
しかし今回、派遣社員として短期（２～３ヶ月）のお仕事があって、本日派遣会社の面談に行ってまいりました。明後日に派遣先の会社で入力のテストがありそれに受かればお仕事をさせていただけます。そのテストの結果はその場で（１０分程度で）出るみたいです。もちろん受かって欲しいのですが、もし仮にこの派遣のお仕事に採用？されたとしてのお話なのですが。
現在正社員の募集で２社面接を受けました。１社は２次面接が存在して、その後会社見学があり、合否が決まるそうです。もう１社は１週間以内に合格だったら書類を送りますと言われました。
派遣の仕事が通った体のお話ですが、もしこちらの正社員のほうも採用というお話がいただけた場合どうすればいいのでしょうか？
派遣の仕事は即日から。正社員のほうもいつからでもというお話はしてしまったので（まだ派遣の仕事をやるか決める前だったので）もし決まればすぐにでもというお話になってしまうかもしれません。
派遣としてもう働き始めてしまっている場合、正社員のほうには「派遣の契約が終了してから」と伝えるべきなのでしょうか？それとも正社員を断るべきですか？それか派遣のほうを断るのか。

どうするのが一番ベストなのか教えてください。

Answer 1

先ず、正社員雇用での就職活動を行っている状況で
常勤での派遣応募はするべきではないと思うます。
受かった体で考えるのであれば断るべきではないかと・・・

派遣会社によると思いますが、スポット(1日～）雇用では
なかったのですか？

私も経験がありますが、正社員の就職活動中に
派遣会社に登録しスポットで仕事をして日当を稼いでました。

もしくは派遣社員でも、常勤であれば正社員雇用制度も
あるはずなので（勤務年数によって）聞いてみると良いかもです！

昔と違って今は、派遣社員でも社会保険や雇用保険が
ちゃんとしている所も多いので、受かれば勤めてみるのも手かも知れないです・・・

Answer 2

質問の回答ではないですが貴方は世の中を甘く見てませんか。

全て無計画で行き当たりばったりの傾向がありますね。

結局一人では何も出来ないならこれからの人生について親御さんに相談してみてはどうですか？