職場内で「派遣社員」の立場は弱いものですか？

Question

職場内で「派遣社員」の立場は弱いものですか？派遣社員の友達が社内恋愛の結果、社員さんと結婚することになりました。

友達と社員（＝役職は課長代理）さんの部署は違います。

友達は所属先の課長に結婚を報告した後、

①６月の披露宴の前日（金曜日）に半日のお休みが欲しいお願い
②社員さんの仕事の都合で、８月にお盆休みを含む時期に１０日間ほど新婚旅行へ行くので、
派遣社員として１０日間も業務に穴をあけられないため、
７月末をメドに派遣社員を辞めたいと相談

その結果、課長が言うには、
「半日でも派遣が休むことが許せない。
報告した日限りでやめてくれ。
君の後任が明日からココに来てくれれば何の問題もない。
すぐに派遣会社に連絡して、明日から後任を来させるから。
契約期間中に結婚するような甘い考えの派遣社員は要らない。」と怒られたとのこと。

社内は『おめでとう』の雰囲気で、２人の部署合同で婚約お祝いパーティを計画が進む一方で
派遣の友達は「今にでも泣きそうなので」とお祝い会への出席は辞退。

総務課長は慌てて、派遣の友達が所属する部署の課長を説得するものの、
こじれた関係修復をしても派遣の友達が働きにくいだけとして、友達の自主退職が決まりました。

そのことを知った職場全体の雰囲気は、２人の結婚を喜んではいけない空気があって気まづくて。

社内結婚なので、結婚相手の社員さんが友達を説得して、事実上の解雇だけど、自主退職の形をとるため揉める様子もないみたいだけど、他人のことだけど私も派遣社員なので、やるせない辛い感覚が残ってしまいました。

皆様の職場でも、派遣って、こういうことで解雇されるのが実情なのでしょうか？

皆様の職場におきかえて、ご事情を教えていただけませんか？

Answer 1

派遣社員の立場が弱いかということですが、ハッキリ言って「弱い」です。
ただ、派遣先によって様々なのが実情でしょう。当り外れが大きいです。
それが派遣社員として働くリスクかもしれません。
組織は縦社会、未だに「使い捨て」と考えている人が多いですから。

お友達は気の毒としか言いようがありませんが、もう少し上司がどんな人物なのかの観察と配慮が
必要だったかもしれませんね。

派遣で働く以上、立場をわきまえていないと痛い目をみることになります。

約２０年、派遣で様々な企業で働いてみての結論です。

Answer 2

＞職場内で「派遣社員」の立場は弱いものですか？

派遣スタッフの立場は弱くなりがちですが、それは、派遣先・派遣元（派遣会社）・
派遣スタッフの3者が、派遣というシステムに対しての知識の無さや低さによって
起こってしまうことで、法律的には派遣スタッフが弱いということはありません。
むしろ、労働基準法などの労働法だけでなく、派遣法（正式名称は長いので
省略）にも守られている為、法律を知っていれば、他の雇用形態よりも
強い立場になることも可能で、実際に、上手に働いている方もいらっしゃいます。

今回のケースでは、派遣スタッフに対して直接「やめてくれ」や「要らない」などと
言っている時点で、その課長は派遣に対して無知である言えますし、それを
許している派遣先は企業としても問題があります。
（派遣法では、派遣先がスタッフの雇用に対して口を出すことが出来ません。）

そして、派遣先のそのような横暴に対して、何ら抗議をしない派遣会社の
担当は派遣のプロとして失格です。（無知か無能でしょう。）

ただし、もし有給休暇の無い時点で、半日とはいえ休む依頼をしているのなら、
大変失礼な言い方ですが、wasuremonodekoiさんのお友達も、派遣という
働き方を理解していないと思います。
もちろん有休があれば問題ありませんし、派遣先へ直接言う必要も無く、
ただ、派遣元に申請すれば良いだけのことになります。

派遣に限らず、有休が無い時点で休日の申請をすれば、その課長のような
対応をする方も少なくは無いと思いますし、それ程、非常識な対応では
無いと思います。
絶対休んではいけないというつもりはありませんが、有休が無い状況で
計画的な休みを申告するということは、良くないことだと思います。
おそらくですが、披露宴前日の半日の休みというのは絶対必要だという
ものではないと思いますし、（有休が無いとすれば）お友達やその婚約者の
方も、派遣ということで安易に考え過ぎていたのだと思います。

キツい表現が多かったとは思いますが、派遣の立場が弱くなるのは、
働く側のスタッフが、派遣というものを安易に考え過ぎていることも一因です。
派遣というシステムで働くということは、雇用契約を守るということに対して
責任がある為、それを安易に考えている方が多いと、派遣の立場は
より弱くなってしまうといことも理解しておいてほしいことです。

＞皆様の職場でも、派遣って、こういうことで解雇されるのが実情なのでしょうか？

実情としては、このような状況の方は少なくないと思います。
ただ、このようなことで解雇されることは法的にも問題があることです。
泣き寝入りしなければ、お友達もご自身の権利を行使できることです。

派遣という働き方を選ぶ（選ばざるを得ない）以上、派遣という働き方が
どのようなもので、どのような権利があるのか知っておかないと、色々と
損をしたり、泣き寝入りをしたり、することになってしまいます。
他の雇用形態と異なり、雇用主である派遣会社だけでなく、派遣先という
指揮命令者まである為、交渉する（闘う）相手が2つあることになります。
簡単なものでも良いので、派遣や派遣法・労働基準法などの本を読んだりして、
ある程度の理論武装をしないと、これからも同じような目に遭うこともあるでしょう。

せっかく、結婚というおめでたいことがあるのですから、今回のことを忘れるくらい
お祝いしてあげて、結婚後落ち着いたら、以上のようなことをアドバイスして
あげることを、お勧めします。

Answer 3

ん～それにしても酷いですね！
派遣さんの立場が弱いのは事実ですけど
半休や新婚旅行くらい休んでも問題ないと思いますけどね。
ずいぶんとケ○の穴の小さいダメ課長ですね。
課員からは、心から嫌われている事でしょう。

Answer 4

派遣は使い捨てでしかないですよ そりゃ 権利なんかないです 示しつかないわな 長くいられたら だらしないし やはりまた 社員目当てで派遣がくるかと思われますから やめるは当然かと そういう目的は派遣会社は違いますから 派遣は社内でなく 社外のひとです 直接雇用までです 入社試験受けた方とは 違うわけですし 我慢しないと てか 大企業の課長があまり甘くては つぶれるわな 中小ならまあ甘いでしょうが高いお金だして外注してるんだし両方みてますが 派遣事務につきたいこは めちゃくちゃいますからね～