社会保険についての質問です。 現在私は就活中なのですが、その際就職条件として『社保完備』の所がいいなと思っています。 …

Question

社会保険についての質問です。
現在私は就活中なのですが、その際就職条件として『社保完備』の所がいいなと思っています。
ある求人で『雇用・労災保険』はつくと書いてあったのですが、これに健康保険・厚生年金をつけてもらうにはどう交渉したらよいのですか？
パートでも社員の実働時間の３分の２以上働けば『社会保険完備』になるのでしょうか？
また、『雇用・労災保険』しかついていない場合デメリットはあるのでしょうか？
恥ずかしながら社会保険についていまいちよく分かりません。
よかったら詳しい方教えて下さい。

Answer 1

社会保険ですが

・被保険者側
保険料の半分を会社が負担してくれる
健康保険に傷病手当など、休業補償がある
厚生年金に加入すると、国民年金だけよりも将来の受給額が増える
「扶養」の制度があり、配偶者や子、親などを自分の健康保険に入れても保険料が変わらない
デメリットは特に有りません。

・会社側
保険料の半分を負担しなくてはいけない

という事情が有ります。
本当は規約違反なのですが、この負担が大きいため、正社員でも社会保険なし……の会社はあります。
その会社に入社して「労働時間が適用のボーダーラインを超えているので加入します」と言ってもなかなか「うん」と言ってくれません。新人さんで加入まで粘り強く交渉するのは、あまり現実的でないかもしれません。
かと言って社会保険完備の条件の無いところで面接する時、「社会保険に入れますよね？」というニュアンスの質問をすると、「あ、こいつが入ると人件費が増えるな」と思われ選考が厳しくなってしまうので、お勧めしません。

回答としては
どうしても社会保険がいいならば、最初から条件の提示にある会社のみを受ける、です。

おまけに。

労災は仕事中のケガを補償するものなので、加入していないところは無いはずです。
これは労働者がかけるのではなく、会社側が掛けます。

雇用保険加入のボーダーラインは社会保険よりぐっと低く、週20時間以上の勤務、になります。正社員だけでなくアルバイト・パートも加入します。
小額ですが、保険料が引かれます。

社会保険に加入できなかったら？
「国民健康保険」と「国民年金」になります。
相談者さんは大学生でしょうか？それならば国民年金はもう加入済みですね。

さて「国民健康保険」の説明を簡単に。
国保は社会保険に入れない、収入制限を越えたので親（配偶者）の扶養を出なくてはいけない、定年退職した、などの場合に加入します。自治体（役所）の窓口で手続きします。
特徴としては
・保険料は全額、被保険者が支払う
・傷病手当など、補償が一切ない（出産のみ一時金が出る）
・社会保険にある「扶養」がない
など、やはり社会保険の健康保険に比べ「無い」部分が多いです。
支払うものは多く補償はない……という感じですね。
特に「扶養」が無いため、将来配偶者や子供が出来て同じ健康保険に入った場合、保険料がぽんぽん上がります。

年金の件もあるので、なるべく社会保険完備のところが決まるといいですね。

Answer 2

＞就職条件として『社保完備』の所がいいなと

賢明な選択です。

＞『雇用・労災保険』はつくと書いてあったのですが

「強制適用事業所」でない事業所の場合は「任意包括適用事業所」の申請をすることも可能ですが、全従業員の半数以上の同意が必要など一定の要件があります。

＞パートでも社員の実働時間の３分の２以上働けば『社会保険完備』になるのでしょうか？

3分の2以上ではなく「4分の3以上」とされております。