■知識がないのに自信満々な僚 こんにちは。 少し異なった分野から転職してきた同僚の事で相談です。 …

Question

■知識がないのに自信満々な僚

こんにちは。
少し異なった分野から転職してきた同僚の事で相談です。

なかなか自分の非を認めず、うまくいかない事を周りのせいにします。
何とか自分のせいだと気付いてほしいのですが、
どういった方法が一番効果的でしょう？？

前職では確かにできる人だったのかもしれませんが、
現在は少し扱う商品も異なり、仕事の進め方も違います。

商品に関わる知識不足で仕事を進めてしまうため、
間違った方向に進み、後で軌道修正が必要になり、
かなり時間の無駄が発生している状況です。
当人一人であれば良いのですが、一緒に仕事を組む者がとばっちりを受けます。

すごく自分に自信がある人なので、
直接的に言わずに『参考に見ておいて』とサンプルを提示したりしていますが
全く勉強している様子もありません。

その同僚は口がたつので、アドバイスをしても、
色々な理由を並べ、なかなか受け入れてくれないのです。
上司もそれに気付き注意をしたのですが、その際は、私の指示がいけないと言っていたようです。

私の方法が間違っているのかもしれません。
知識不足を認識させて、自分から勉強してもらうにはどうしたらいいでしょう？
どなた効果的な方法をご教示いただけないでしょうか。

Answer 1

そういう相手の場合、最低限、自分が気付かないと変わらないような気がします。口が達者なら尚更めんどくさそうですね。私なら最初口で言いますかね、言う時は理論武装万全で。それでも暖簾に腕押し状態ならあとある程度、好きなようにやらせて問題が発生してもフォローしない、取り返しが付かなくなって責任も被らせ、相手のどういう点が悪かったかを考えさせますね。業種の違いからこういった方法が取れないかもしれませんが、頑張ってください。