もの作りの会社の現場なのに仕事中インターネットやりたい放題、無断外出あたりまえ、休憩中は洗車OK、上司の見張りなし、社長…

Question

もの作りの会社の現場なのに仕事中インターネットやりたい放題、無断外出あたりまえ、休憩中は洗車OK、上司の見張りなし、社長と工場長不在多し、このような会社の製品売れますか？

Answer 1

物が売れる、売れないはともかくとして、きちんと管理監督する管理職がいないと社内は乱れます。先生が不在だとおしゃべりして騒ぐ小学生と同様になります。私的目的でインターネット三昧をしていた社員がある会社では、解雇されました。見張り？がいないと社内が乱れる様子を見たことがあります。毎朝、社長の身内から目をかけられている女性社員が毎朝、暇なのか新聞見てサボっていました。隣のパート社員も折り込みチラシを見ていました。一応、いい年した管理職はいるけど仲良しごっこをしているので注意しません。しかも、その女性社員のわがままな意向通りに人事を決めます。四則演算ができれば理解できる計算も覚えようとしないとんでも残高を出す女性社員を役職につけます。高校で追試を受けて何も解答出来ず、白紙で提出した経理部長は、その社員に「エクセルができないと言ってはいけない。」と私に言いました。経理部長はセクハラ相談窓口なのに自ら外部から来た女性社員の下半身によろけた振りをして触った痴漢です。それを見た総務課長も仲良く？下半身を
触っていました。世間一般の常識を逸脱した社員ほど優遇されます。努力なしスキル一切なしでお金（賃金）を得ようとする連中が好き勝手なことをする様子が観察できました。見張り？がいたときも、表面上はおとなしくしていましたが、コソコソ社員同士でいい加減仕事を実行していました。数字管理がめちゃくちゃだったのです。大体、月次決算という言葉さえ知らない社員がゴロゴロいます。ワード、エクセルの基本操作もできない社員がゴロゴロいます。過去に１ミリでもコピーがずれるとやり直しさせる経理部長がいました。他社の経理部長から見れば、結果的に表面上しか見ていなかったようです。退職金三千万円貰って辞めたそうです。対価に見合っていない退職金です。他社では考えられないやる気のない小学生レベルの社員ばかりです。お金（賃金）がもったいないです。大株主の会社からの出向社員が小学生レベルの社員及び幹部に加担するのは、牛耳りやすいからでしょう。いい加減仕事の弱みも握られているでしょう。内心、○○幹部が上にたって、社内が乱れて、まとも
な社員がいなくなるほど、シメシメと大喜びしているでしょう。