経理事務の求人で、３０代の経理の実務経験者を不採用にして、２０代前半の未経験者を採用する企業が多いですか？

Question

経理事務の求人で、３０代の経理の実務経験者を不採用にして、２０代前半の未経験者を採用する企業が多いですか？

若年層は未経験でも簿記２級の資格さえあれば、３０代の経験者よりも有利になりやすいですか？

つまり経理は経験より年齢重視ですか？

Answer 1

経理ではないが、あり得る話です。
40代で、今までの実務経験と脈絡の高い求人への書類が通りませんから。

Answer 2

職種に限らず、若い人のほうが、人件費が安く済みますからね…
会社の考え方次第ですが。

Answer 3

企業の見識によることとしか言いようがないですが、あえてセオリーを求めるとするなら、20代前半の未経験者にもできる経理事務とは、普通は仕訳専門だとか伝票・領収書類の照合作業だとかの単純作業です。

理由は「すぐ辞められても詳細な内情が流出しにくい」場合だからで、そうでなければ欠員は他部署からの異動で補います。

一方、30代でも実務経験者が欲しいのは、その経理事務にかなりの企業機密がこもっていたり、または複雑な決算処理等を担当してもらえなければ話にならないからそうするまで、ということでしょう。即戦力でないと困るんです。

ただ、質問者さんのご質問趣旨はあくまで「30代の実務経験者ｖｓ20代前半の未経験者」ですが、求人側からすれば「20代後半の経験者で、一を聞いて十を知る資質のある人」がなお望ましいに違いないです。そういう人が応募してくれば、20代も30代もどちらも共倒れで負けます。

※求人先の人事担当者は、経理事情をよく分かっている人なら簿記２級を評価することはないです。「簿記２級程度」が応募条件である場合、経理事情が全然分かっていない経営者自身がかけている求人か、あるいは簿記２級を評価しない前提で応募者を横並びの基準に置きたい魂胆があるか、でしょう・・・

Answer 4

うちの会社は、経理、総務、営業はすべて中途しか採用していません。即戦力しか不要という考えです。でもその中途の人たちはどこかで新卒から会社に入って経験を積んできていることだし・・・
会社によって違うと思いますよ。