主人が会社を退職しました。健康保険は任意継続します。私は正社員で働いています。子ども達は主人の扶養になっており主人の会社…

Question

主人が会社を退職しました。健康保険は任意継続します。私は正社員で働いています。子ども達は主人の扶養になっており主人の会社から家族手当（扶養手当）がでていました。主人は来月～契約社員としての勤務が決まっているため失業保険は受け取りません。しかし契約社員で、私の給料のほうが多くなります。子どもを私の扶養にしたいと会社に伝えたところ「任意継続するなら子どもは主人の扶養のまま」といわれました。年末の調整？書類の扶養の欄には記入できるそうなんですが・・・正直家族手当をあてにしていました。
知識がないため会社にいわれるまま何も申請しなくていいのでしょうか？？教えてください。

Answer 1

お子さんをあなたの被扶養者にできるかどうかは、あなたが加入する健康保険の保険者のルールによります。
保険証に書いてある保険者に直接お尋ねを。

ところで、
〉主人の会社から家族手当（扶養手当）がでていました。
税の扶養親族にしていたからで、健康保険の被扶養者にしていたからではないのでは？

あまたの勤め先の家族手当の支給条件も、健保の方ではなくて税の方では？