有給休暇の日数を教えてくれる企業はありますか？ 別に社員に教えなくても問題ないですか？

Question

有給休暇の日数を教えてくれる企業はありますか？

別に社員に教えなくても問題ないですか？

「有給休暇はどれくらいありますか？」と聞くのも「休む気なのか？」と、やる気がない人間だと思われますよね？

会社を休まない人なら有給休暇には全く眼中なく、自分の有給休暇日数も知りたいと全く思わないのが普通の考えですか？

Answer 1

従業員が１０人以上いる職場なら、全員の見えるところに「就業規則」を張り出すか誰でもみることができるようにしておくことが労働基準法で決まっていると思います。「就業規則」の中に有給休暇のことも書いてあります。私の会社では、有給休暇取得手帳みたいなものを総務が作ってくれ、一人一人に渡しています。有給休暇取るときは、その手帳のようなものに日にちを書いて提出します。上司が押印して返してくれます。自分の有給休暇取得日数残が一目で分かります。有給休暇は会社がくれると会社が決めたものですので、決めごとに従って取得するのは、「やる気がない」ことにはあたらないと思います。言い出しにくかったら「会社の就業規則が見たいのですが」と言ってみてはいかがでしょうか。就業規則や有給休暇は無いと言われたら、労働基準法が適用されます。つまり労働基準法がそのまま、あなたの会社の就業規則です。とんでもないといわれたら、法に反することになるので、お近くの労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 2

有給休暇は権利です。残日数を聞いても問題ありません。

自分の有休残日数を把握して計画的に消費しましょう。

従業員規則で年間の有休日数は決まっていますよ。

Answer 3

大手スーパーのパートですが 就業カードというのがあって前年繰越分と合わせて今年は何日使えるか管理してもらってます。
結構きちんと取らせていただいてます。
歯科医院にフルで仕事してた時は有給休暇という意味すらしりませんでした。

Answer 4

有給休暇は労働者に与えられた権利ですので、会社へ確認すれば回答する義務があります。

やる気の無い人間と思われるかどうかは、普段のあなたの勤務態度次第ですので、日数確認とは何ら関係ありません。

もしあなたが頑張っていても尚、そう思われる会社であれば、早めに見切りをつけるべきだと思います。

社内の誰になんと言われようと、あなたには確認の権利と、会社には回答の義務があるということだけは不変です。

ただ、その有給休暇を行使する場合、社内規定には「業務に支障をきたさない前提で」という抽象的な文言が含まれる場合があるので、あなたが申請し希望した日に対して、上司に「業務に支障があるから、違う日にしてくれ」等と言われ可能性があります。

このような場合に「よっし、解った」と上司に言わせる、普段からの勤務態度が重要であるということです。