夫の転職について悩んでいます。 ｢もし自分なら｣と意見を聞かせて頂きたく､相談させて下さい｡ 自分→28歳｡専業…

Question

夫の転職について悩んでいます。
｢もし自分なら｣と意見を聞かせて頂きたく､相談させて下さい｡

自分→28歳｡専業主婦｡
夫→33歳｡大卒｡最後の転職にしたい｡
幼稚園児2人の4人家族｡

[夫]
保険の内勤｡
入社5年目の契約社員｡
手取り29万円｡
入社当時｢いずれは正社員登用ｱﾘ｣との事で入社｡
未だ契約社員｡

入社4年目｡
｢1つの保険会社でなく､その人にあった保険を提供したい｣

との事で､ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ2級の資格を取りました｡

[今年4月より転職活動開始]

正社員で今より給料が上がるとこを探していたのですが､夫が興味を持った会社が保険の来店型｡

多くの保険を取り扱い､資格も生かせ､求めてた会社のようです｡

[転職先]
来店型の保険会社では大手｡
研修所もあり､期間も明確｡
手取り18万円｡

今より給料が10万下がります｡
会社側はﾉﾙﾏは無いけれど､目標の成績に到達すれば基本給が上がり､手取り35万円になるそうです｡

目標成績は明確で､入社年数に関わりなく達成は可能だとか｡

夫は給料が下がる為､その分は貯金を崩す生活になる為､転職は私の同意が無ければしないといいました｡

しかし､やりたい仕事､1年以内には目標達成し､給料を上げるよう頑張りたいと話しています｡

夫の性格上､応援したいのですが､正直そんな簡単に目標達成出来るのか､来店型でお客様を平等に振り分けてくれるのか､など不安があります｡

何より先が見えない為､何年貯金生活を送るか､など考えると､応援したくても躊躇してしまいます｡

[相談]
まだ転職活動2ヶ月｡
確実に基本給が高い会社を､まだ探してもいいのではないかとも思います｡

しかし夫がやりたい分野の仕事で大手､ﾁｬﾝｽを逃さず応援すべきかとも思います｡

どう思いますか？
宜しくお願い致します｡

補足

補足致します｡
[ﾉﾙﾏと目標]
毎月のﾉﾙﾏといった形はあまり無いようです｡(まったくないとは言えませんが､厳しくないようです｡すみません｡)

目標はいくかｾｯﾄされて､それが昇給ﾎﾟｲﾝﾄのようです｡
最初の昇給目標まで最短8ヶ月の方が居たそうです｡

[契約社員]
現在は社員(ﾘｰﾀﾞｰ)の下で副ﾘｰﾀﾞｰとして勤めています｡
景気や人事異動で社員のﾁｬﾝｽを逃したようで､最近は積極的に行われてないようです｡

Answer 1

結論から申し上げると、最後の転職にしたいと考えるなら、見送ったほうが無難かと。

拝見した限りでは乗合代理店での営業職のようですが、ノルマやら目標やらのない営業は存在せず、また、厳しいことを言うようですがFP2級の資格を持っている程度の「普通の」営業マンなら幹部候補ではありえず、すなわち結果が出せなければ躊躇なく追い出されてしまう立場でのスタートになるものと思われます。
そこで善し悪しは別として「だれかれ構わず売りまくってトップセールスになってやる」という気概があるならまだしも、そうでなければ、生き残っていくのは簡単ではないと思います。
保険に限らず、入社する前には「ノルマなし」とか「ノルマはあっても楽勝」とか「目標達成すれば昇給」とか、甘い言葉を並べるものです。何割かは確実に差し引いて聞いといたほうがよいでしょう。

尚、「その人にあった保険を提供したい」は通用しない世界ということを耳にしたことがあります。外向けにはそういうお題目を掲げる一方、社員向けの営業方針は「今月は○○保険の何々という商品を重点的に扱うべし！」として、その通りに動いて売り上げを上げないと目標達成できない仕組みになっているとか。

「もし自分なら」・・・そういう諸々を踏まえた上で、最終的には歩合部分を差し引いた基本給だけをみて判断します。それが今より月10万も下がるなら、論外です。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

ノルマが無くて目標という場合、目標に達しない場合肩たたきが待っていることが多いと思っています。
その点からすれば、ノルマが行かなくて怒られる方がまだ楽な気がします。

ただご主人のようにその道での経験があるならば、自分での自信や見込みがあるのでは無いでしょうか。
また店による振り分けは各店毎のしきたりやルールが゜あるので一概には分かりませんが、売り上げが行かなければ、当然外回りもあるのでは？

失礼な言い方かもしれませんが、今時すんなり営業が取れる時代ではありません。
それを考えると、ご主人が「出来る」と考えているのならば「進む」。
少し自信が無いなら「止めておく」と言う事が賢明に思います。

私ならば、現在の仕事を一生続けていくつもりなら行きます。

Answer 3

ノルマは無いけど、「目標」があるのですよね？
（名目上はノルマではないけど、実際はノルマではないでしょうか？）

転職の基本は給料を上げるために行うべきです。
（お金に困っていないのならば、好きな事を仕事にしても良いですが、そもそもお金が十分にあれば、働かなくてもOKですよね）

個人的には給料が下がる転職はお勧めできません。

現在の勤務先も「正社員への道がある」と言われて入社されたと思いますが、現実に正社員になられた方はいるのでしょうか？
また、いるとしても、どれくらいのパーセンテージなのでしょうか？

現在検討している会社の「目標」って現実的に可能な目標なのでしょうか？
現実的に不可能な目標を押しつけられて、いつまで経っても基本給が上がらない可能性もあります。
（採用する方からすれば、そうした方が有利ですよね）

なので、個人的には「基本給が上がる転職」以外はお勧めしません。

Answer 4

営業でノルマがないというのが信じられない。
保険の営業する能力があるのならば、外資系の保険会社で年収１０００万円超しを目指した方が良い。