新卒内定者が、お給料の詳細について質問するのは失礼にあたりますか？

Question

新卒内定者が、お給料の詳細について質問するのは失礼にあたりますか？転職者ですと、就活の一部に給料の交渉的なのがあるかと思います。

新卒の内定者が、給料について詳細に聞くのは、やはり
「こいつ金のことしか考えてないな・・・。」とか思われるのでしょうか？

具体的には、
昇給率や昇給判断基準、手当、資格手当の詳細
などを聞きたいと思っています。
内定を頂いた会社に、「年次昇給のようなものはない」と
はっきりいわれ、評価などはどのようにされるのか不安に思っています。

また、有給休暇もきちんと取得できているのかも実は知りません。

本来ならば選考前に聞けるのが一番だったと後悔しています。
常識はずれとは重々承知ですが、将来もかかっているので気になります。

しかし内定者といえども、まだ内定式も終えていない身分ということもあり、
聞くのをためらっています。

人事に聞くのではなく、OB・OGに聞くのならアリですか？
結局、質問内容は人事にいくかと思いますが・・・。

Answer 1

失礼というより、イマサラですし、他社と比較して内定辞退、内定辞退するからこの際色々聞いてやれ！って疑惑もありますからネ。
内訳や、課長になるのは何歳くらいから？、３０歳の平均は？程度はＯＫだと思います。内定者とはいえ部外者ですから企業秘密を教えることはできません。
”こいつ金のことしか考えていない・・。”って思われるかってことなら、そう思うかどうかは人それぞれですが、私の感想としては、金のことしか考えてない、としか思えませんネ。仕事のことを考えているなら、入社前に勉強した方がよい分野や取ればよい資格などを教えてくださいって質問か、アルバイトで入社前に働きたいって要望になると思います。

Answer 2

失礼にあたります。
転職者だって聞きません。
まして、年次昇給はないと言われているのだから、それ以上聞くべきことはないです。
昇給の判断基準を
「能力評価がＢ以上かつ実績評価がＡなら昇給」
とか答える会社があると思いますか？
有給休暇も、それが事実だとしても
「うちは親が死なない限り休めません」
とか答える会社があると思いますか？

いろいろ不安はあると思いますが、聞いても無駄なことを聞いて、常識知らずだと思われるのは損ですよ。