派遣社員でセクハラを受けている場合、人事部へ上司を訴えたらどうなりますか？ 私は10名程度の支店に勤務しています。

Question

派遣社員でセクハラを受けている場合、人事部へ上司を訴えたらどうなりますか？
私は10名程度の支店に勤務しています。そこの支店長(50代既婚者)が、勤務中にいやらしいメールを送ってきます。
誰にも言えず耐えてきましたが、毎日すごく不快で、今はもう支店長の顔を見るのだけで震えがくる位で限界です。。
人事に相談するか、辞めるか悩んでいますが、やはり派遣社員の為に、支店長を異動させるような事はしないですよね？私が相談したらどういう結果が想像できますか？
事を荒立てるのは嫌ですし、結果として私が異動になる確率が高ければ、このまま黙って辞めようかと思っています。
わかりづらい文章ですみません。ご意見いただけると嬉しいです。

Answer 1

まずは派遣元の会社の担当者に相談しましょう。
あなたが直接訴えるのではなく、派遣元経由で。
派遣先に訴えるのはそれからです。

Answer 2

心中お察し致します。
ご設問への回答ですが、

●セクハラ上司の異動について
”質問者さんが最後までこのセクハラ問題に立ち向かう”
という条件下でやっと「上司が異動する確率50%」ではないでしょうか。
（社風やセクハラの程度で確率が上下します）

●その他起こりえる事態
①何処へ相談しても（人事、社のヘルプセンンター、公的機関、派遣会社）、
上司への処遇を求める場合は事情聴取が行われます
（質問者さん、上司、下手をすれば第三者へ）
②上司の処遇結果に係わらずセクハラ問題に巻き込まれた人物として見られる
③上記②のような事実はなくても、質問者さんがそう思い込んでしまう

>事を荒立てるのは嫌ですし
とのことですので、質問者さんのお気持ちを一番に考えた場合、
黙って辞職してしまうのがベターではないかと考えます。

また、対派遣会社についてですが、こちらも良く検討された上で報告されることをお奨めします。
●メリット
・辞職理由として十二分に認められるので引き留め等に会いづらい
（「派遣先には伏せて」とでも付け加えておいて下さい）
・心情的に次の職場を早急に探してくれるかもしれない
●デメリット
・質問者さんに非が無くても、「面倒なやつ」として扱われかねない
結局こちらの問題も対人間ですしね。
質問者さんと派遣会社の関係を見極めてご判断されれば宜しいかと。

泣き寝入りを享受してしまう回答で申し訳ございません。
問題が解決されることを期待しております。

Answer 3

派遣だからとナメてるんでしょうかね（怒）。

メールは証拠になるので、削除せずに大切に保存してください。人事部に直訴はどう転ぶかわからないので、避けた方が無難だと思います。

それと、外部という手もありますよ。労働基準監督署とかのなかに、セクハラ専門の相談部隊みたいな部署があるはずです。そこで相談するだけでも、今までセクハラを受けてきた「証拠」になると聞きました。もちろん匿名でＯＫだそうです。

派遣元が取り合ってくれなさそうな気がするのだったら、先にそういったところに相談をして、派遣元にメールをプリントしたものとかも渡して言うのもいいと思います。それで派遣元から、派遣先の人事部なり妥当な部署に言ってもらうかな。

その支店長さんの仕事ぶりはどんなですか？他の部下も何らかの理由で嫌っていて、追い出したいと思っている人がいれば、かなり味方になってくれるのでは。

>やはり派遣社員の為に、支店長を異動させるような事はしないですよね？
派遣ってのは関係ないと思います。会社はそういった不祥事を嫌いますから、支店長が異動にならなくってもかなり人事考課の面でダメージは大きいと思います。

セクハラって、セクハラだと感じた人がセクハラだといえばセクハラになるって言いますよね。質問者さまは証拠もあるし、同じ女性として、戦って欲しい気持ちはあります。いずれにしても辞める覚悟までおありなのでしたが、泣き寝入りは悔しくないですか？

Answer 4

皆さんが言ってるように、まずは派遣会社に報告すべきだと思います。
キチンとした派遣会社であれば、しっかりと対応してくれるはずです。
あとメールは嫌でしょうけど「証拠」として残しておきましょう！

＞事を荒立てるのは嫌ですし、結果として私が異動になる確率が高ければ、このまま黙って辞めようかと思っています。

相手はそう思う事を見越して、派遣社員であるあなたにセクハラを仕掛けているのだと思います。
ひょっとしたら、あなたの前に来ていた派遣社員さんもあなたと同じ事を考えて黙って辞めた結果、今あなたがセクハラを受けているのかもしれませんね。
いずれにしろ、派遣会社、派遣先の会社共にキチンとした会社ならばあなた一人に責任(という言葉は不適切ですが)を押し付けて厄介払い・・・という事はしないでしょう。
不適切な処理をして、結果あなたに労働基準局に駆け込まれて困るのは派遣会社、派遣先の会社ですから。
ただし移動は免れないかもしれませんね、それでもあなたを罰するための移動ではないはず。
支店長がいても(当然その時はセクハラなし)今の支店で働きたいとあなたが言えば、考慮はしてくれると思います。