海外企業の就職について教えてください。

Question

海外企業の就職について教えてください。海外の就職活動について、あなたの知っていることを国名をあげて何でも教えてください。

例

海外は日本のように既卒者は不利ですか？
大学新卒者に対する社会の対応はどうですか？
面接は日本のように内定まで複数回ありますか？
採用の基準は日本と、どう違いますか？
社員教育制度はどうですｋ？
日本人を積極的に採用する国、しない国はありますか？

なんでもいいので教えてください。

よろしくおねがいします。

Answer 1

海外では 日本での考え方と 全く 逆と考えてもおかしくはありません。
言い方を変えると、日本だけが 世界のクロパリーゼーションとは 逆です、未だに鎖国していると言ってもおかしくはありません。
具体的な事を以下に書きます。

・日本では 転職は少なく、新卒のままが多い
→海外では 有能な人材は 積極的に Statusを揚げる為や自分の為に 転職を繰り返します。
→東南アジアで 日本企業が現地採用の優秀な社員を会社の将来の為に日本で研修させると、彼らは”日本での研修生”という statusを持って、給料が高い会社に転職してしまう例が多いです。
→USAやEUでも、仕事は会社の為では無く 自分の為 という概念が強く、給料の高い会社等に チャンスが有れば 積極的に転職＝チャレンジして行きます。
⇒会社への貢献という概念より、自分の仕事 という概念が強いです、というより 日本のような概念を持つ国は少ないと思います。

・海外の会社は 人種や性別、宗教とかより 優秀かどうか？どんな仕事をしてきたか？が ポイントです。
→中東に数年間いましたが、社員１０人ぐらいの地元の会社では 出身国は全員 バラバラ。
社長はレバノン人、社員はフリッピン、バーレーン、エジプト、トルコ、インド人等々
そういう会社は 珍しくは無く 普通です。
→どんな大学をでたかなんて、全く関係が無く、仕事が 出来るか出来ないか？のみです。
したがって 私も 仕事で 現地の各国の人と 現地採用に向けて 面接しましたが、当然 その経歴を調べたりはしませんし、調べられないし、経歴書も 正直言いまして 面接だけではどこまで信頼性があるかは 分からないので、試用してみて 採用or不採用を決めます。

⇒日本人には そういう文化も感覚も かなり 遠いですので、言葉だけでは分からないと思いますが、ハッキリ言って 異文化の方々との仕事は 本当に 面白いですが、日本人には 難しいです。

・日本人というだけで Statusはありますが、能力と熱心さと仕事の能力が無いと、切られて終わりです。
→日本人だから・・というのは 海外に行けば 東南アジアの中の一国 という意識しか持ち合わせていない人々も多いです。
むしろ ネゴシエーションやEnglish、外国人との融和性 という面では 落ちます ハッキリ言って。

"日本人だからエライ"なんて 感覚を持っていたら まず 成功とは全く 別な事を体験する事となるでしょう。
東南アジアで働くにしても、最初は 周囲は興味を示すと思いますが、能力が無ければ 生きていけません。

まずは きっちりとした英語力とグローバル感覚を持ち合わせて、海外に出るべきです。
当然ですが、日本企業のような”社員にやさしい大切にする会社”は 海外には無いです。

とはいいつつ 是非 海外で働く事をお勧めします。

Answer 2

アメリカや中国はコネクションの色合いがより強いと聞きます。
アメリカはゼミなどの教授のツテで、中国は血縁者などのツールを用いて、等々。
あとはもう会社によりけりだと思います。範囲が広すぎて答えきれません。