「好意的な上から目線」に限界です。

Question

「好意的な上から目線」に限界です。今年から私が中心になって動いているプロジェクトに関わっている他部署の同僚Ａ子の言動に最近凹むことが多く悩んでいます。

Ａ子は私のあとに入社した人で５歳年上です。今は社内SEのようなことをしています。
Ａ子は私に対して「頑張ってる」という好印象を持っているようでそれはありがたいのですが、一緒にプロジェクトをすすめることになって「私がなんとかしてあげなければ！」がヒートアップしているようです。

資料を作ったり決済文書を作ったりして上司に内容の確認をしてもらおうとすると「私が見るから。だめなところをチェックして私から戻す」とＡ子が出てきます。上司がそこで「余計なことを言うな」とでも言えばいいのでしょうが、私の上司は面倒くさがりなので喜んでお願いしてしまいます。
Ａ子はとても仕事ができるのでそれだけならいいのですが、とにかく何を話すにしても超上から目線というか……Ａ子と話していると自分がまともに仕事のできないバカに思えてきます。プライドもズタズタにされます。実は私は有資格者で経験もＡ子より上です。
私の被害妄想かも、と思っていたのですがＡ子と過去仕事で係わった人はみんな同じ思いをしてギブアップ（担当交代）したそうです。

Ａ子の性格は、実家を継ぐためお婿さんをもらうと話した同僚に「墓を守るとかバカなの？石ころ（＝墓石）燃えカス（＝遺骨）守ってなんになるの。もっと建設的に考えなさい」と言ってしまう人です。
Ａ子は先日、Ａ子の上司から「もう少し人の気持ちというものを考えなさい」と注意されたそうです。が、なんの効果もありませんでした…。もうどの上司も匙を投げている感じです。（上司ですらＡ子には太刀打ちできません）

本音を言えば、Ａ子と係わりたくない。でもＡ子がいないとプロジェクトは進みません。私にもＡ子にも代わりになる人はいません。周りはＡ子の性格も私の精神状態も分かっていますが「君以外にＡ子に対応できる人がいない」と丸投げされました。
悪い人ではない、私のために言ってくれているんだ、と考えようとはしますが「またＡ子からのダメ出しが出る」と思うと頭が真っ白になって何も考えられなくなり、仕事もおぼつかないです。突然フラッシュバックして涙も出てきます。でも今更プロジェクトから逃げられません。
ただ、これ以外では会社にはとても満足しているので辞めたくありません。私はどう気持ちを持っていったらいいでしょうか。

補足

早速ありがとうございます。同僚が言っていたのですが、Ａ子は勝間和代さんみたいな感じです。私もそう思います。ただ、うちは特殊＆小規模で出世はありませんし、Ａ子は特にそういうことには無頓着なタイプです。また退職や産休などで正真正銘私たちの代わりはいません。みんなＡ子のことはしんどいんですが、小さい会社だけに優秀な人材は手放したくないのです。Ａ子に敵う上司は皆無です。社風はのほほんとしています。

Answer 1

Ａ子さんみたいな人いますね・・・。 しかし、そんなＡ子も質問者様と同じくこのプロジェクトを成功させようとがんばっているのですよね？ 人間なんでカチンとくることはありますが、質問者さまの大切な仕事なんでその成功のために集中してほしいです。キャリアや資格をお持ちで指摘され方によってはやっぱり腹が立ちますが、指摘されるってことは完璧じゃないわけで・・・。

Ａ子はついついリーダーシップをとりたい性格のようですから、花を持たせる形にしといて、質問者さんは裏でリーダーですね。
Ａ子にはどんどん仕事してもらいましょう。質問者さんは上手く手綱をひいたらどうですか？獰猛な暴れ牛の手綱を。

あとはストレス発散してください。ストレス溜まりすぎてます。つらいのは今だけです。

Answer 2

あなたが中心のプロジェクトで、あなたが作成した文章の責任者はあなたです。しかしＡ子が添削したらその責任者はＡ子になり、上司が添削したら責任者は上司になります。

Ａ子って、どんな立場の人なんですか？プロジェクトが失敗したとき責任とってくれる人なんですか？
とってくれるから、Ａ子に任せてるんですね。きっと。
上司より信頼できるから任せてるんですね。きっと。

Answer 3

これは、A子の問題ではなく、あなたの問題のようですね。

A子を上手く使うよう、上司と相談してください。
あなたも無頓着になって、大きな器で物事を考えるようにしましょう。
気楽に。

Answer 4

質問者様が上手になるのが一番かと、、もしくはすべてをＡ子さんにまかせてしまう。
でも、どの方法をとっても質問者様の気持ちは落ち着かない気がします。
ひとつ言えることは仕事の代わりは質問者様が思っている以上に居るということです。
私も昔、年下店長として自分しかいないとの思いで休みなくしゃかりきになった時期がありましたが、実際はいなくてもいないなりに補う人（出来る出来ないは他人の評価ですが）はいるもんです。
やってくれるからと、みんな甘えてやらないだけなんです。
今の状況で例えると質問者様とＡ子さんがやってくれるから、周囲は言葉でやらなくちゃいけいない方に持っていくんです。
この状況だけでいうと、周囲が上手です。

まずは質問者様は一生懸命になるのをお休みしましょう。
涙が出るなら、仮病でも使って休めばいいですよ。
何を言われようが関係ありません。
仕事の状況（Ａ子さんを含む）をうわべだけじゃなく知ってもらいましょう。
周囲は知っているようで知らない・・知らないフリをしたいんです。
質問者様のお気持ちが落ち着いたら復帰したらいいと思います。
質問者様とＡ子さんは平等な立場ですから、何かあった時、責任をとるのは上司の仕事です。
A子さんを操縦（言葉が悪いですが）するのは上司の仕事。
それにしても、Ａ子さんは思いやりにかけたところがあるようですね。。
質問者様は負い目を感じることは何もないですし、何でも人の話を素直に聞く必要はありませんよ。
受け流すようにしてみてはどうでしょう？