他者を辞退する条件で内々定を出すと言われました。 本命の選考はまだ先になるのですが、とりあえず内定を頂いて、のちに辞退…

Question

他者を辞退する条件で内々定を出すと言われました。
本命の選考はまだ先になるのですが、とりあえず内定を頂いて、のちに辞退してもよろしいのでしょうか？

Answer 1

宜しいです。適当に「御社が一番」だの良い事を言っておき、
「他を辞退されますね？」と言われても「ハイ！」・・・と調子の
良い事を言っておきましょう。
で、内定を抱えたまま、暫くは活動をしましょう。
勿論、この行為はモラルに反しますし、常識外の行動ですが、
今のご時勢、多少ずる賢く生きないと・・・。

ただ、企業側も馬鹿ではないので「内定承諾書」などを
送ってくるでしょう。これに署名したら法的根拠が発生するので、
他社の選考がまだならば、極力サインせずに、先延ばしに
しましょう。例えば、「内定承諾書にサインしにきてください」
と言われたら「今週はゼミの合宿があって・・・」とか、
「私は貴社に行くつもりで居ますが、一応、両親に
紹介したいので、今週いっぱい待ってください」・・・だのノラリクラリと
かわしましょう。ただ、内定保留は出来てせいぜい１週間～１ヶ月
です。逆にあまりにも保留にし続けると損害賠償問題になる
事もあるので、注意してください。
また、それまでに他社（本命など）の内定がでなければ
覚悟を決めて辞退したほうが良いでしょうね。