会社への妊娠報告の際、退職する旨を伝えたのですが

Question

会社への妊娠報告の際、退職する旨を伝えたのですが現在ある中小企業(社員２５名)で事務員(正社員・勤続１年)をさせていただいている２１歳未婚女です。
先日、妊娠が発覚し現在妊娠２ヶ月の恥ずかしながらでき婚予定です。
つわりなどで迷惑をかけるといけないと思い、所属されている部署の方と事務員の上司、社長に口頭で報告しました。

社長に報告した際、「ウチは、有休・産休・育休を認めていなが、いつ頃辞める予定なのか？」と聞かれました。
有休・産休・育休が取れないのは分かっていましたし、いくら法律違反であっても中小企業のため仕方ないかと思っています。
ですので、「予定日の１ヶ月前ぐらいまで勤務させて頂きたい」と申し出たところ、即答で「それはできない」と言われてしまいました。
社長曰く、お腹が出てくるぐらいには退職して欲しいとのこと。ウチは中小企業で、現実問題赤字が続いている為そんな余裕はない。と言われました。

わたしは、産前６週まで働きたいと思っています(出産手当金を頂きたい為)。しかし、会社としては６ヶ月ぐらいになれば退職してほしいとのこと。
無理にギリギリまで働き、出産手当金の書類などに記入いただけなくなるかもと考えると強行できません。。。

ここは、社長の言うとおり６ヶ月ぐらいになって退職せねばならないのでしょうか？
打開策などあればご教授いただきたいです（＞＜）

長文・駄文申し訳ございません。
カテゴリは悩みましたが、こちらの方が詳しい専門的なことが聞けるかと思い投稿させて頂きました。
カテゴリ違いの場合はご一報下さい。削除し、正しいカテゴリに再投稿させていただきます。。。

補足

やはり権利ばかり主張してますよね…

あまり関係無いですが補足です。

※賞与はなしです(求人には年二回と記載)
※医師の診断により会社を休んだ場合、次月以降の休みを休んだ分削ります。(月４回休み)
※現在在籍中の社員で一番長い方で５年ほどで入れ替わりの激しい会社です(創業50年ほど)

でき婚に関する事ですが今回、ゴム使用の避妊をした上で授かりました。結果が同じとはいえ、少し気になったので補足させて頂きました。

Answer 1

根本的には法に触れています
会社側のことが気に食わないのなら波風が立つ覚悟で労基署に相談すればいいです。
（改善される保証はありませんが）

でもたかだか1年しか働いてないし、即戦力じゃないんですよ。
言ってみればあなたは不必要なんです。
これだけ不景気で人件費を削りたい会社からしたらいい機会なんじゃないですか？

権利を主張したいのなら義務を果たせって感じです。
デキ婚なんてするんじゃない。

追記

そこまで職場の環境が悪くて、社員の定着率も悪い会社なら辞めたほうが母体にもいいと思います。

ただ、
>現在在籍中の社員で一番長い方で５年ほどで入れ替わりの激しい会社です
あなたはどうなの？
子供ができなければ、そこでずっと働く気があったの？
こういうことはケースバイケースだし、他人と自分を同様に当てはめて考えるのはどうかと思う。

>医師の診断により会社を休んだ場合、次月以降の休みを休んだ分削ります。(月４回休み)
あなたが有給を申請したら、会社側が断れないのって知ってる？
会社のいうこと鵜呑みにしない。
診断書と一緒に有給届けをだしたら、会社は有給にしなくてはいけません。
休みを削るなんてもってのほか。

なんかあなたの職場環境を読んでて、かなりブラック企業な臭いがプンプンします。

打開策はここに書いてあることをすべて労基署の労働基準監督官に相談する。（タダです）
社会保険労務士の無料相談・弁護士の無料相談に相談する。

追記２

解雇～と書いてる方がいますが、解雇したら会社側にペナルティーがあるのはご存知ですか？
ポイント評価制度みたいなものがあって、会社のポイントが減らされます。
それに妊娠で解雇～ってのがバレたらそのペナルティはもっと重いものになり、ハローワークで求人が出せなくなってしまいます。
あなたが離職票を持って求職に来れば、隠していてもバレてしまいます。
会社側はそんなリスクの大きいことは絶対にしません。
あなたを自己都合退職で追い出しにかかるでしょう。
あなたのわがままな行動のために、わざわざ会社の信用を落としてまで解雇扱いにしてくれると思う？
絶対にないです。

Answer 2

法律専門家ではないですが 雇用者側として 労基法などは見たこので その素人意見で良いのなら。

自分から 辞表を出すのではなく 会社が赤字の経営なら解雇という形で辞めさせてもらってはどうでしょうか？辞めますけど解雇にしてください と頼んだらどうですか？失業保険がおります 確かに質問者様の言うとおりに会社側は法律違反ですが

会社側だって馬鹿じゃないです。 赤字経営なら 育休切りじゃないです。 赤字経営による人員整理です。 1ヵ月分の給料を支払ってハイさようなら～。 とか

じゃぁ 会社にいても良いけれども 状況からして 会社は大損で不快に思っているだろうから その気になれば嫌がらせをする事も可能です。 無理に粘ってよいことがあるとも思えません。

会社側の解雇となれば 加入している会社なら 即失業保険が降りるはずです。 出産手当がいくらか分からないですが 失業保険が数ヶ月おりれば 嫌な思いもしないで 金銭面でも違うかな？と思いますが。

ただ失業保険って 求職中じゃないと降りないんですよね。手続きの時にお腹が大きいと それで求職中なの？って聞かれたら どう対処するか困るかもです。 でも子供が産まれるのにお金がなくて 本当にギリギリまで働きたいとか 主張すれば 役所なんて甘いから降りるんじゃないかな・・・・あいまいでスミマセン。

Answer 3

避妊云々は社長には関係ないですよ(笑)
勤続1年の正社員が辞めるということだけで、会社には迷惑なんですよ?
あなたに仕事を教えた方の時間、あなたが仕事を教わってできるようになるまでの時間は会社にとって先行投資です。それを会社が回収できるほどの年数働きもせずによく出産間際まで働かせてくれといえますね?断られるのは当然です。あなただって妊娠してこれからいつ体調崩すかわからないんですよ?
会社側にはデメリットしかないです。権利があっても私なら申し訳なくて言えませんけどね。

Answer 4

２ｃｈのコピペですがこのような意見が飛び交っています。ご参考までに。

デキ婚が正しいなんて言うバカはいねーだろ。
ズッ婚バッ婚デキ婚ｗ

男の思考：(子供が欲しいならば)不妊嫁掴むくらいならでき婚でもいいんじゃね。
女の思考：ATMのキャッシュカードも貰わないで妊娠するなんてなんてアホｗ

デキ婚繋がりでＷハッピー婚って言葉も嫌い
自由を倍奪われてお前ら本当にハッピーなのかよと

後先考えずの生中だし婚だしな～
どう取り繕っても不始末婚出来婚中だし婚
結婚する気があったもんだの子供欲しかったし別に良いとか言われてもね
少子化だからどんな形でも子供出来れば喜んで貰えて良いよなw

どうして授かり婚なんだかなww
自分達で快楽の愛の確認(笑)しておいて授かっただとは!
無計画婚とか責任婚(出した責任で)とかでいいだろうに
エンジェル婚とか変な名前つけても
喜ぶのは脳内花畑な孕んだ女位だね

スイカを腹から出すから頭も浮かれてる方が良いだろうが

他人に幸せｱﾋﾟしないでそっと家で引きこもってて欲しい

スーパー行くといるから迷惑だよ