解決済み
それだけでは何とも言えません。 多分あなたは大学の成績が優秀でTOEICのスコアも取っている学生と、学業面では大したことはないが、サークル活動やバイトを通じての経験から対人関係を築くことが出来る学生のどちらが有利かを聞きたいのでしょうね? けれども企業が見るのは、実は学業成績でも英語力でもコミュニケーション力でもありません。 企業は個々の学生が学生時代を通じてどういう価値観や考え方を身につけ、将来社会に出て活躍出来る潜在力や成長力を感じさせる人物かどうかを、様々な角度から見極めようとしているのです。だから学生時代に頑張ったことを買うのでも、その時点でのコミュニケーション力を評価するのでもありません。人間力というのはサークルやバイトの経験によって得られるものとは限りませんし、得られたかどうかは自分が判断することではなく、企業の側がトータルに見て評価するものなのです。 だから、AよりBの方が地頭が良く教養があると見られることもあれば、BよりAの方が人間力に富み将来の成長を感じさせる好素材だと評価されることだってあります。あまり自分自身はこうだと規定せず、面接官がどういう視点で自分の人間力を推し量ろうとしているのかを理解した上で、自分の持っている考え方や長所を自分の言葉で伝えることが大切です。そしてそれこそがコミュニケーション力なのです。
よく分かりませんが、Bの人の場合、それを通じて何を得たか?とか、どんな能力を持っているのか?などが、具体的に素晴らしいものであればあながち100戦100敗とはいえないと思います。 ただ、 コミュニケーション力あります! って言われた時、それを通じてどんなことを今後実現できる可能性があるか?みたいなことをイメージできない場合は、結構見る側としては、つらくなります・・・
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