賃金未払いについての質問です！ 平成２２年（今年）の三月９日から某住宅会社で正社員の試用期間で働いていたのですが、

Question

賃金未払いについての質問です！
平成２２年（今年）の三月９日から某住宅会社で正社員の試用期間で働いていたのですが、
入社してすぐブラック会社（残業代でない、休みはほとんどなし、資格手当ては面接時と違う金額、正社員なのに退職金制度なし）と判明し、二日働いて辞めてしまいましたm(_ _)m

一応二日間は働いていたので、その賃金が未払いなのですが、そういった請求はどこですればいいのでしょうか？
簡易裁判所でしょうか？労働基準監督署でしょうか？

しかも費用はかかるのでしょうか？

用意するものなど是非教えてください！

Answer 1

＞一応二日間は働いていたので、その賃金が未払いなのですが、そういった請求はどこですればいいのでしょうか？

まずは会社にすることです。
賃金の支払日までに支払いがないのであれば、まずは電話でどうなっているのか確かめることです。
電話で払わないというのであれば、正式に文書で期限を設けて請求したらいいです。
期限までに支払がないのであれば、労働契約書、タイムカードの写し、未払い賃金請求書の写し等を持って監督署に申告することもできます。
監督署が調査をして違法性が確認できれば、行政指導（是正勧告）されます。

行政指導に会社が従わない場合は、裁判等で決着をつけます。

＞しかも費用はかかるのでしょうか？

監督署は費用かかりません。
裁判をするためには費用がかかりますが、ほとんどが弁護士費用です。
未払いに争いがないのであれば、簡易裁判所の少額訴訟でも足ります。
1万円もかかりません。

＞用意するものなど是非教えてください！

第3者でも未払いの事実が確認できるものです。
相手がこんな人働いていないと主張されると、第3者である監督官や裁判官は判断できません。
裁判官は心証で判断する権限がありますが、監督官には勝手に判断する権限まで付与されていません。
タイムカードの写しがあれば、働いた証明にはなります。
出勤簿があれば、その日出勤した証拠になります。
労働契約書があれば、賃金額の証明になります。