育児休業の早期終了について

Question

育児休業の早期終了について生後７ヶ月の息子を子育て中の母親です。昨年の７月から今年の７月まで産休・育児休業を頂いております。
(保育所は休業前に予約をして復帰後に預ける予定です)
先日、私の仕事を引き継いでいる後輩から連絡が届き『上司がいつ職場復帰するのか気になっている』と言われました。
休業前に上司には休業する期間を口頭と書類で伝えておりますし、職場の方々にも朝礼の際にお伝えし、ご迷惑をお掛けしますとの謝罪もしました。
休業中も上司とパソコンのメールで連絡を取り合ったり、息子を連れて何度か職場へ挨拶にも伺っております。
それでも復帰する日を気にしているという事は、早く職場復帰して働けという事でしょうか・・・？

私も職場にご迷惑をお掛けしているだけに、復帰後はより一層お役に立てるよう頑張りたいという気持ちもありますが、せめて１年間は子育てに専念したいという気持ちもあります。
ですが、上司が早く戻れというのなら育児休業を早期終了して子供を保育所に預けようかと思います。
この場合は、会社の総務に問い合わせればいいのでしょうか？

Answer 1

書面でも口頭でも伝えているのだし、予定通り7月復帰が良いと思いますが…。どうしても早く復帰をして欲しいと思っているなら、正式に上司の方から依頼があるのではないでしょうか。

上司の方と、メールのやり取りもされているとのことなので、「いよいよ新年度が始まりますが、予定通り7月には復帰し、今まで以上に頑張りますので、それまでご迷惑おかけしますが、よろしくお願いいたします。」と、さりげなく復帰時期を伝えてみては？

Answer 2

年度途中の復帰だと、保育園に入れなくて育児休業を延長される方もいらっしゃるので、上司の方はそれを気にかけていらっしゃるのではないでしょうか。
保育園になかなか入れないというのは、今や社会常識ですからね…。

幸い、既に保育所を確保されているとのことですから、確実に7月には復帰できる旨を伝えておいたらいかがでしょうか。

私も同じ7ヶ月の男の子の育児休業中で、1歳の誕生日まで休業の承認をもらっています。
休みに入った当初、人事担当者から延長の可能性があるかどうかを聞かれたのですが、保育園がどうなるかわからず、「半々です…」としか答えられませんでした。
先日、無認可ですが無事に保育所を押さえることができ、予定通り復帰の見込みが立ったので、近々上司に報告に行こうと思っています。

色々ご事情はあるかと思いますが、1歳のお誕生日までゆっくり育児ができるといいですね。