夫の部下の女性が、夫に悩みがあると言っては、ランチに誘ってきます。育児休暇中の女性ですが。食事代は私の夫がおごっています…

Question

夫の部下の女性が、夫に悩みがあると言っては、ランチに誘ってきます。育児休暇中の女性ですが。食事代は私の夫がおごっています。彼女は社員が毎月積み立てしたお金での飲み会に、彼女は育児休暇中で積み立てていないのに、飲み会に何度か呼ばれてないのに勝手に来て、飲み食いして行ったことがあります。
夫が彼女と不倫するとは思ってません。ただ、生活費に困っているのに、ランチをおごるとか、やめて欲しいと思っています。
夫にやめてと言ったら、｢部下に悩みがあると言われたら、会わないわけにいかないでしょ｣と。
悩みの内容は、彼女は営業だけど、成績が悪く、産休育休が続くから、会社から辞めてと言われたけど、辞めたくなくて、営業でなくて窓口で働きたいってことでした。でも、夫に彼女の人事をどうにかする権限はありません。話を聞くだけってことになります。
彼女は、夫に言えばクビにならず、窓口になれると思って夫をランチに誘うんでしょうか？飲み会に来るのは、タダ飯が食べたいだけ？それとも、クビにならないよう顔つなぎに？でも、お金を払ってないのに来て、逆に上司から嫌がられてるかもしれないのに。
夫によると、一番上の人は、彼女がお金を払っていないこと、育児休暇中で働いてないから、現在働く人の労をねぎらう飲み会には来てほしくない考えだけど、来るなとは言えないから、誘いはしないけど、誘ってるのは誰だ？と言ってたそうです。
誘ってるというか飲み会の情報を教えているのは、彼女と仲がいい平社員の人らしいです。
子供を育ててるのも良いことだから、育児休暇を取るのが悪いわけでないけど、彼女は営業で入社したのに、仕事ができないからクビと言われて窓口になりたいって、私の夫に言えばそうなると思ってるなら甘いと思います。どう思いますか？彼女は、かなり太っています。

Answer 1

当該の女性社員が太っているかどうかはどうでもいいことだと思いますが、

ご主人は部下思いの立派な方だと思います。
会社は、この女性社員を解雇するのが難しいと考えます。
営業成績が「現在」悪いということだけを理由に解雇することは通常できません。
解雇できるようにする手順はたくさんの方が回答していますのでここでは省きます。

まずは彼女の不安を取り除き、営業成績があがるようにする努力を求めることが先決ですよね。

また、甘いといえばそれまででしょうが、頼ってくる部下に親身に相談にのる上司は立派だと思います。
ただ、食事代をおごる理由がありませんので、ランチ以外の場所で相談するようにご主人に言ってはどうでしょうか？

Answer 2

彼女にしたら、上手く立ち回ってるとでも思っているのかも知れませんね・・・困ったチャンですね・・・職を離れている間色々心配なんでしょうが・・・
飲み会に関して言えば、彼女と仲がいい社員も、類は友を呼ぶで、同じ考えなんだと思います。今の内に、社会の常識を教えてあげて下さい。その際、会社がせっかく、産休をくれたのは、飲み会に来たり、会社の人間とランチする為ではない事を教えた方が良いと思います。自分の良い様に考えてしまって、どうしようもないですね・・
産休を頂いたら、復職後、営業成績を上げるなどで、会社に貢献するのが当たり前だと思います。
ご主人は良い上司なんでしょうね。同じ相談で、そう何回も誘えない（普通の人は）と思いますが、今度、誘われたら、ずいぶんと暇そうだから、もう職場復帰する？なんて言ったら相手の方どう言うでしょうね・・・