糖尿病の方の仕事について

Question

糖尿病の方の仕事について私の会社は食品製造会社です。
私は事務を担当しています。

この３月に人事異動で私のいる工場へ数人が配属され、その中の１名が糖尿病の方がいらっしゃいます。
その方の配属先が冷蔵庫です。冷蔵庫という部署はその名の通り冷蔵庫の中で作業を行います。しかし長時間（１時間以上）の作業は無いです。出たり入ったりはしますが・・・。

そこで質問です。
糖尿病の方は寒冷で働かせてはいけないなど、制約（労働基準法）ってあるのでしょうか？
もし、あったら違法は避けたいので上司に相談し部署異動をお願いしてもらおうと思います。
一応、私の会社の就業規定には記載はありませんでした。

冷蔵庫で配属されている方の健康診断は特定健康診断と定期健康診断の年２回実施しています。

どなたかご教授下さい。

Answer 1

違法をさける確実な方法は、管轄の厚生労働省に聞くのが確実です。
労働基準監督署に問い合わせてみてはいかがでしょう。

労働安全衛生法などを読めばあるかもしれませんが、
個人的には聞いたことはありません。
たぶん問題ないかとは思いますが…。

Answer 2

アメリカには「アメリカ人障害者法」があり、糖尿病患者は「障害者」として位置付けられ、法律によって強力に保護されています。これは、アメリカの場合、１型糖尿病患者が多く、インシュリンを注射しないと生きていくことが出来ない、定期的に病院を受診し、医師による健康管理を受けなければならない等の事情が背景にあります。

日本の労働基準法等には、アメリカのような規定はなく、糖尿病患者を保護するような法律もないのが実情です。
ですので、質問にあるような制約はないと思います。

糖尿病患者の方は、インスリンの注射が必要であったり、１ヶ月に１回は病院を受診しなければならなかったり、食事内容に制限があったり、食後の運動が絶対に必要であったり、と健常者と全く同じという訳には行かない部分もありますが、それ以外の点については、健常者と概ね同じであると考えて差し支えないと思います。

ですので、上述のような糖尿病患者特有の事情に対して理解を示し、必要に応じて助力する、ということで十分であろうかと存じます。