転勤の辞令が出ました。打診の段階での内容と実際の内容とが違うので戸惑っています。

Question

転勤の辞令が出ました。打診の段階での内容と実際の内容とが違うので戸惑っています。現在入社10年目の技術職です。
打診の内容は、
・新しく立ち上げる国の出先機関に出向
・副所長扱い
・期間は2年
・技術的サポートをして欲しいので行って欲しい
と言う内容でした。

結婚したばかりで新築の家に引っ越して半年で、
妻は地元で仕事をしていますので単身赴任となりますが
内容的には自分にとってプラスになると考え、期間限定ですし
妻と話し合いの結果受けることにしました。

先日辞令が出て、詳細の話を聞いていくと
・既存の出先機関の下請け業務を行うためのJV事務所近くの
自社の営業所に転勤
・役職そのまま
・期間は２～3年ぐらい（伸びるかも）
・JV事務所の営業窓口
と言う内容です。

営業窓口の話であるならば始めからお断りしていた話ですし、
直属の部長からの打診の段階で部長も「チャンスじゃないか」
と助言してくれたので受けた話です。
詳細の話は直属の部長も知らされていなかったようで
取締役本部長が進めていた話のようです。

辞令は出てしまっていますので 行くか辞めるかの2択に
なると思っています。
このご時勢で今のところ辞めることは考えていないので
辞令に従うことにしています。

しかしながら、腑に落ちないというか、やるせないというか･･･。

穏便に「こんなやり方おかしい」と伝える方法はないものでしょうか・・・。
それとも黙っていたほうが良いのでしょうか。

Answer 1

こういったら失礼な話かもしれませんが、
異動前の内示と、異動後所属部署からきたミッションは
ころころと変わります。

１２年の勤務の中、勤務地変更２回、部署変更４回ありますが、
聞いていたミッションと同一だったことは一度しかありません。

特に、大きく組織が変更になる際はなおさらです。

ですので、今聞かれている内容も変わる可能性があると思います。
現組織と次の組織の部分では、次の部門長が正になろうかと
思いますので、新たな部門長と会話をはじめてみてはいかがでしょうか？

ちなみに、私の場合、仕事の内容も違ってましたが、
異動したら、肩書（役職名）も変更になり、昇格してました。
ただ、前組織でも今組織でも、呼称名変更については
一切説明はうけておりません。

仕事の環境が変わること＝新たなチャンスでもあります。
前向きに考え、コミュニケーションを図りましょう。

Answer 2

このご時勢で海外に転勤なんて良いですね。
今上海にいる方で、任期を待たずに帰国命令が出ています。
考え方によっては良かったのでは。
送別会の時にでも何気なく聞いてみてはどうでしょうか。

Answer 3

＞腑に落ちないというか、やるせないというか･･･。

それがサラリーマンの宿命です。