解決済み
34歳のサラリーマンです。 転勤の話がありますが、現時点で考えられる状況ではありません。 妻と2歳半の子供の3人家族…
34歳のサラリーマンです。 転勤の話がありますが、現時点で考えられる状況ではありません。 妻と2歳半の子供の3人家族で、夏には2人目が生まれる予定です。 つい先日、マイホームに移ったばかりです。 また、実母は独り暮らしで足腰が不自由、毎週のように買い物などに連れていっています。義母も元気ですが独り暮らし。 仮に転勤しても単身赴任。妻に子供の世話と、両方の親の面倒を見させるなんて、できないと思っています。 転勤はできないと、会社にお願いするつもりですが、将来のことを、クビは無いと思いますが給与面など考えると、不安を拭いきれません。 どう割り切ればよいのか悩んでいます。 抽象的ですみません。
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回答（4件）
- ベストアンサー
質問者さんの会社が、法制度や一般的な常識が通じる物として… と言う前提が有りますが、転勤を拒否する権利と言うのは労働者 側に約束されています。 仮に、雇用契約にこれを認めないと記載があっても、その条文は 無効になります。 ただ、会社と言うのは法律だけでは割り切れないシーンと言うのが 有るのも当然ですよね。 同僚の目が厳しくなったり、出世に影響したり… ですので、私なら会社に対して、私が転勤を拒否する権利は有る ことを伝えた上で、とは言っても私も会社に尽くしたい気持ちは真 実なので、このような事情から家族と両方のご隠居様たちの全員 引き連れての転勤を認めてもらい、同時にその費用もお願いした いと相談します。 購入した不動産に関してのローンは、自分で払い、転勤先の住居 費は、会社にお願いします。 これら費用の負担を頂けない場合は、乳母捨て山的決断をしなく てはならなくなるので、勘弁してくれ…と… あるいは、ホームヘルパーを雇用する必要が出るので、単身赴任 して、ホームヘルパー費用を負担してもらいます。 どっちにしても、家族と離れるのはいやですよね。 うまく行くと良いですね。
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「解雇」は無いんですか～ 羨ましい会社ですねー 会社が了解したとして、よく言われる「総合職」から「一般職」への待遇変更による 給与面が変わるでしょう、覚悟が必要と思われます。 ただ、家庭が落ち着いたからといって、都合よく「総合職」への変更が 通るかは、過去の事例を探っておきましょう 会社は異例を必ず伏せます。 基本的に会社の辞令に背くのですから、解雇ありきです 自分の立場を、常に考えなければならなくなるでしょうね ・・・ 私の部下があなたの様な状態ならどうするか・・・ 子供さんの問題は最初から削除！ マイホームと実母の問題です マイホームも、単身赴任なら問題なし っとなると、実母の問題 ・病院変えて一緒に転勤できないか ・転勤先から、毎週帰れる手筈ができないか ・ヘルパーでまかなえないか 単身赴任した際の帰省旅費負担の就業規則と あなたの年収で考えるでしょう 本来、そうなる前に、上司があなたの家庭を 知ってない（あなたも状況を伝えてましたか？）のが問題ですが・・・ 転勤なんて、３種類しかないんです 「栄転」「補充」「左遷」 あなたはどれか分かってますか？ 「栄転」ぼうにふって転勤あきらめるのか 「左遷」真に受けて転勤すろのか 企業は一つの文化です この就職難の中、その文化で頑張るのか否かはあなたの考え一つ 割り切った結果、教えて下さい ちなみに私、今は「左遷」の単身赴任です。（ＴＴ） 見てろ！このやろう！お前ら定年になったら上ってやる！です！（笑）
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まず、お勤め先の就業規程をご確認ください。 基本的にはそれがすべてです。転勤を伴う辞令を正当な理由なく拒むのは服務規程違反とはっきり謳っていることもあるでしょう。 その場合は極端な話、折り合いがつかなければ解雇だって考えられるかもしれません。 規定の内容が大前提ではありますが、上記のような場合ではあくまで「拒否ではなく要望」というスタンスは踏み外さないよう、事情を率直に伝えて上手に交渉する必要があるかと思います。当然、行く行かないだけではなく、そう遠くない転勤先にしてもらうとか、何年かの猶予期間を内々に貰うとか、落とし所はさまざまあるでしょう。 ご参考まで。
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