ある転職サイトから正社員の事務の応募をして、内定をいただきました。 しかし、内定の電話先で、はじめはアルバイトとして社…

Question

ある転職サイトから正社員の事務の応募をして、内定をいただきました。
しかし、内定の電話先で、はじめはアルバイトとして社内の環境や業務に携わる試用期間でお願いします。と言われました。内心、聞いてない！と思いましたが、実際に働かないと分からない点も多く、内定をいただけた事にお礼を言いアルバイトとしての試用期間を了承しました。
しかし、その企業を見つけた転職サイトにはまだ募集が掲載されたままです。私は３月初旬から初出勤ですが、その掲載期間は３月の半ば頃までとなっています。
これは他にもふさわしい人を探しているという事でしょうか。私が試用期間でアルバイトをしている間に、良い人材が現れたり、又私がその企業に合っていないと判断された場合、クビになったりするのでしょうか。
とても不安です。アドバイスの程どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

以前求人広告の仕事をしていました。

そういうサイトの広告は「掲載期間」というのが最初から決まっているので、
採用が決まっても自動的に削除はされません。
掲載停止の依頼を出すこともできることはできるはずですが、
広告会社へ申請する必要もあるし、
応募があっても「もう採用者が決まりましたので」という形で断る企業さんも多いみたいですよ。
ただ、試用期間が書かれていなかったのは不親切ですね…

新しい職場がいい会社だと良いですね！

Answer 2

まずは、その内定先から正社員としての採用を前提としたアルバイトである旨を文書で貰ってください。
「アルバイトと言ったら、親（配偶者でも誰でも）が不安を持っていまして」とか言って。

それを出し渋るようだったら、貴方が不安に思っているような事情かもしれません。
スムーズに文書を出してもらえるのであれば、まだ採用予定人数に達していないだけなのかもしれません。

不安に思うことがあれば、素直に採用担当の方へ相談されると良いですよ。
本当に採用したいと思っていれば、不安を解消するよう取り計らってもらえますから。