一度書類選考で不採用になった企業から、一週間後、電話がありました。

Question

一度書類選考で不採用になった企業から、一週間後、電話がありました。その会社はＩＴ関連で、社内開発より客先常駐型で社員を技術者として派遣するのがメインの企業です。
正社員の募集でした。

新しく私の技術に合った案件が発生したのか、採用した人が辞退したのか、
その辺はわかりませんが「仕事ができましたので、面談をしたい」とのこと。
就職難で苦労しているときだったので、嬉しくて面談の約束をしましたが、気になることがあります。

企業からは不採用通知とともに、応募書類が返却されています。
応募書類に記載した個人情報は選考やその通知のみに使用しますということで、
書類を返却するというのは、もう個人情報は使用しない、したがって保有もしないという証だと思うのですが、
では、なぜ、電話がかかってきたんでしょう。
私の個人情報は保存されてたってことですよね。
いちおう、電話番号は再選考の連絡のために使用しているので、目的からは逸脱していませんが・・・

この会社は信用して大丈夫と思いますか？
それくらいのことはどこの会社でもやってることでしょうか？
面談の際、気をつけたり確認すべきことはありますか？

Answer 1

同じくIT業界で働くものです。
あまり参考にならないかもしれませんが・・・私なら辞退します。

＞確認すべきことはありますか？
とのことですが私なら、面談に行く前に下記の点に注目します。
・その会社のHPを隅々までチェックする
・Pマーク（プライバシーマーク）は取っているか？
・個人情報保護方針はきちんと掲示されているか？
・本社の拠点を転々としていないか？
・売上げ金額ばかりを強調していないか？（利益率のほうが大切）

面談に行ったら確認すべきは
・給料の締め日と支払日
・残業代の支給の有無（全額支給が望ましい、中には見なし労働として残業代を支給しない例がある）

＞書類を返却するというのは、もう個人情報は使用しない、したがって保有もしないという証だと思うのですが、
これは先にも書きましたが、個人情報保護方針を確認してください。
無い会社はあまり信用しないほうが良いと思います。

Answer 2

どこの会社でもやってます。そこよりもIT関係の客先常駐を主としている企業は要注意です。案件次第なので結構不安定です。案件が終わると不要な人材的に扱う企業も多いです。ここだけの話、常駐先の担当者と仲良くなって、そちらに就職するのがいいです。