私は今大学３年生で就活をしています。 私は、色覚に弱度の異常があるのですが、鉄道会社に就職したいと思い、 JRの…

Question

私は今大学３年生で就活をしています。

私は、色覚に弱度の異常があるのですが、鉄道会社に就職したいと思い、
JRの総合職運輸(東海・西・九州)と、JR東のポテ職施設を受けようとしています。

プロ職では採用の課程で医学的適性検査（視力・色覚・・・）があるということは聞きました。
しかし総合職ではどこにも書いてなく、採用の課程では行われないのでしょうか？

もちろんそれ以前にESや適性検査に通らなければ意味がないのですが、どうも気になって
集中できません。。

まとめると、
1.総合職では採用されるまで色覚検査は行われないのでしょうか？
2.総合職運輸でも行われないのでしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

JRではありませんが、一般企業の採用担当をしていた経験から、一般的なお話をさせていただきます。数年前までは、確かに健康診断の結果を合否の基準のひとつにしていましたが（健康保険組合を維持していく必要があり、また、病欠等で業務に支障がでる可能性を勘案したもの）、現在は、コンプライアンスの観点から、採用決定後に健康診断を実施しており、少なくとも、総合職の場合には、心配する必要がないものと思われます。プロの方は、存じ上げません。

Answer 2

就活を終えた者です。
私も鉄道会社を受けましたが、総合職技術でも、内定を頂く前(最終面接付近)に数分の健康診断がありました。
その中に、色の中に文字が隠れているテストもあったと思います。
運輸では特に視覚に関する力が問われる気がするので、一度、説明会やリクルーター面談などで、できるだけ早めに問い合わせることをお勧めします(人事の方も、優しく教えてくれますよ☆)。
就職活動ではちょっとしたことがストレスになりますが、集中しないとESやSPIの勉強が手につかないと思うので、早く解消されるといいですねー。