職場に困った子がいます。かれこれ11ヶ月になります。 仕事を教えても、すぐに忘れてしまいます。「覚えられないんです」っ…

Question

職場に困った子がいます。かれこれ11ヶ月になります。
仕事を教えても、すぐに忘れてしまいます。「覚えられないんです」っと言うので、メモノートを作成するようにすすめましたが、メモをとることも忘れます。いったいどのようにすればよいのでしょうか？
正直、病気を疑ってしまいます。仕事も覚えられないだけでなく、ケアレスミスを連発し、注意しても「え、間違ってましたか？」と反省の様子もありません。ケアレスミスが、自慢のようで、「私は、学生のときにケアレスミスの女王って言われてたんです」と自慢げに話ます。。

とにかく仕事ができない、対人関係がうまくとれない、動きがおかしい、妙に「献血」に執着しています。
また、本人の話によると、家では同じ料理をひたすら何時間もかけて大量に作って、気づいたら明け方になっていることが度々あるそうです。

本人曰く、「これまで病院にかかったり、両親に行くようにすすめられたことはない」そうです。
上司もおかしいことに気づいていますが、治るかもしれないと指導しています。
学校であれば、それもＯＫでしょうが、同じ仕事をしている者にとっては、仕事へのモチベーションにも影響します。

直接の上司より上の人に相談すべきでしょうか？
現在、雇用等で、簡単にやめさせることはできないので、上も放置しているようですが。

Answer 1

お困りですね。
障害者就労センター（国の機関）に電話で相談されてみてください。
（障害者手帳や障害者でなくても相談を受け付けてくれます）
必要であれば、ジョブコーチを派遣してくれます。（上司と相談されること）
発達障害については、人権があるので、病院に行くことなどは言わない。障害なども言わないことが大切です。

社内で解決するのも大切ですが、社外の公的機関をご利用ください。

Answer 2

やって見せて 言って聞かせてやらせて見て ほめてやらねば人は動かず

との名言もありますから・・・・・・・・・・・

それでもだめなら しかるべき政府機関へ ご相談を・・・・・・

Answer 3

以前、同じ様な方を指導したことがあります。
彼女も仕事を教えてもすぐに忘れてしまうため毎回メモをとる様に言い、メモをとる時間を与えながら指導していました。
それでも自分で書いたメモが読めないからもう一度教えてくれと言い、ひどい時には上司に僕が目の前にいるにも関わらず「一度もやったことありません」と言います。
上司には後から「彼女にはきちんと教えて、メモもとらせました」と言うと「やっぱりね」とわかってくれました。

でもこうゆう子に限って悪気がないので、こちらとしてはとても腹が立ちます。
教えてもらった内容を忘れたことを悪く思っていないし、忘れたこと事態を忘れていくのです。この繰り返しで教える気にもなりません。

入社1カ月後に「辞めたい」と言っていたので、社交辞令的な感じで引き留めると親から連絡があり「なんで辞めさせないんだ」と怒鳴りこみが…。結局職場に残り、その後上司から「向いていないかもね」とそれとなく言ってもらいましたが、そんなことお構いなしに働き続け、彼女の口から「辞めたい」という言葉が再び出たその日に“この機会を逃すな!!”と即日退職届を書かせ、退職していただきました。

こういう方は自己責任というよりは、親のしつけがあまりよろしくないのかもしれませんね。甘やかされて育ったのでしょう。

現状、会社としては解雇等は難しく不当解雇として逆に会社の評判を落とす結果にもなりかねませんので、本人から辞職するのを待つしかないですね。

Answer 4

献血に執着しすぎで血が足りない・・・・・わけないか。

アスペルガーじゃないでしょうかね？
知能に障害は無いんだけど、皆が当たり前にできる常識がその人にとって
常識ではないって言う感じの障害って説明したらわかりやすいかな。

査定も上がらないでしょうし、ミスしまくって居づらくなってやめていきそうな
気がしますけどね。