中途入社の新入社員に対して、引継ぎはなし・仕事は一度きりしか教えず２回以上は一切教えない（２回以上聞いたら「これはこの前…

Question

中途入社の新入社員に対して、引継ぎはなし・仕事は一度きりしか教えず２回以上は一切教えない（２回以上聞いたら「これはこの前教えたでしょう？」「一度教えた仕事は覚えなさい」と注意する・機嫌悪そうにして仕事を教える）・２日目からは一人で仕事をさせる…という企業は一番成長しやすいですか？

引継ぎがある企業や仕事を２回以上教える企業は経営悪化しやすいですか？

補足

どんな職種でも入社一週間で他の社員と同じスピードで仕事はできるようになりますか？

というより一週間経っても仕事が他の社員より遅いのはヤバいし、これ以上の成長はないですか？

Answer 1

そんなもんだと思いますよ？たいがい一度で覚えますよ？イヤならやめたら？それに中途じゃなく新入社員でも引き継ぎはありませんよね？分からないのはその人の教え方が下手なんだと思います、それかメモ帳にその都度書き込んで読み返すとか・・・
私もそうですけど、私が教えた人もたいがい一度で覚えます・・・なぜそうなるのか聞けば教えてくれます、その人が答えられないなら上のリーダークラスの人とか係長に聞くとか・・・ある上場の企業では入社試験とは別に面接で、「自分は運が良いと思いますか？」などと運の良い人を採用している所もあります

Answer 2

私は経理ですが1回聞いただけじゃ覚えられません。
もちろん相手もそれがわかってるので機嫌が変わるようなことは
ありません。
特に私の会社ではマニュアルがないのでメモをとるしかないので
1回じゃ全部聞き取れないし、無理です。
細かい事務処理になると色んな手順があるのでややこしいし、
1週間じゃ絶対無理です。

あなたの仕事内容がどういうものか公表すると
出来るか出来ないかわかると思いますよ。
事務って言っても色々あると思うので。
経理なら1週間では出来ないと思います。
会社によってソフトも違うし手順も全然違いますからね。

Answer 3

会社がどうかは分かりませんが中途採用された事務の人は１度で仕事を覚えてくれるし、基本的な常識は身につけてるからそのへんの指導をしなくていいし、すごく楽です。引継ぎもしませんでした（必要ありませんでした）
複数の会社の経験があると柔軟性もあって、いいかもしれません。複数の会社、というと「すぐ辞める人なのでは？」という先入観がありましたけど、柔軟性は武器ですね。

会社の経営に関しては、そういう部分よりも財務に対する態度を見たほうがいいと思います。キャッシュフローや流動比率などに着目してください。

Answer 4

引継ぎが必要な程複雑な行程、内容なのですか？
ここに記入するんですよね？
とか
このネジどこでしたっけ？
レベルを一週間覚えず、この知恵袋の勢いで質問重ねたら…そりゃ嫌な顔されるし【ヤバい】し
トライアル二週間で解雇されるでしょう
┓(￣∇￣;)┏

アナタの【…ですか？】には【ですね】【違います】どちらが返ってくれば納得されるのですか？

クビになって更に不安定ですよ
病院どうしました？
不安や焦燥感で一杯だと覚えられる物も頭にはいりませんよ
まず心身を安定させたらいかがですか