【内定辞退について】 転職活動をしておりB社から１月２５日に、採用決定との通知を受け、「雇用条件や出社日の話し合い…

Question

【内定辞退について】

転職活動をしておりB社から１月２５日に、採用決定との通知を受け、「雇用条件や出社日の話し合いの為、再度ご来社下さい」との事で
２８日（本日）に行く事になりました。

実は第一希望のＡ社からの結果を待ちたい為、
雇用条件を確認した上で、承諾の返事を少し待って頂くつもりで、
先程Ｂ社に行ってきました。

しかし、第一声が「内定を承諾して頂いてありがとうございました」で、
戸惑いながらも、書面で雇用条件を確認し、出社日の話し合いになり
「条件を確認し不明点はないが、今週末、じっくり考えたい。可能ですか」と伝えた所
「辞退する可能性がある？」と聞かれ
「基本的には、お世話になるつもりだが、今一度考えたい。２月１日に返事をしたい」と伝えると
「了解。では出社するとしたらいつから？」と話は進み、８日に決まり、
雇用条件に勤務開始日を記入され、
「入社するつもりとの事だし、
皆に紹介して問題ないよね」と言われ
皆さんに「８日から来る人」と紹介され、挨拶をしました。

ただ、２月１日に返事をする旨を伝えてはあるので
帰り際に再度「２月１日に正式にご連絡いたします」と伝えましたが、
「はい分かりました。８日にお待ちしてます」と言われました。

私は話し合いの場で内定保留をするつもりでしたが
先方は２５日の採用決定の電話で私が承諾したとみなしているようです。

第一志望先から内定が出たら辞退するつもりだったＢ社と
ここまで話が進んでしまい、
辞退出来るか不安になっております。

私の不手際でこうなってしまい、後悔していると同時に、
辞退した場合のＢ社への迷惑も考え、悩んでおります。

辞退は出来るのでしょうか、また、どのように辞退の電話を入れれば良いのでしょうか。

どなたかアドバイスお願いします。

補足

kanowwwww様

勤務開始日を記入した用紙は
---------
○○殿（←私の名前）

Ｂ社名、住所、社長名、社印

貴殿を以下の条件にて雇用します

---------

という書き出しで、勤務時間や、給与、保険などの雇用条件が箇条書になっており、
その第１項目が入社日で
日付が空欄になっていた部分に記入されました。

ちなみに、Ｂ社は志望度が低いわけではありませんが、
休日や通勤の便などで第二希望でした。

Answer 1

もう解決しましたか？？

内容を拝見したところ、効力はありそうですね…。
なので、行く意思が無いようなら、すぐに誤り＆お詫びの気持ちを伝える事ですよ。
入社書類みたいなようなものなので…。

Answer 2

辞退できます。

ただし、あなたに入社してほしいというＢ社の意志も考えてください。
「無理やり入社させようとするなんてＢ社は意地悪な会社だ」なんて考えないでください。

Ａ社から良い返事が来たらすぐさまＢ社に辞退する意志を伝えてください。
「Ｂ社には大変お世話になり私も心苦しいのですが辞退させていただきます」という相手への感謝と謝罪を伝えることが重要です。
Ａ社の仕事でＢ社と取引があるかもしれませんしね。