試用期間5日で退職しましたが、その分のお給料が振り込まれません。

Question

試用期間5日で退職しましたが、その分のお給料が振り込まれません。たった5日で辞め、仕事らしい仕事もしていないので
請求するのも申し訳ないかなとも思うので、
請求するか迷っています。

請求するのは正しいことでしょうか？

タイムシートは手書きなのですが、仕事の最終日に
就業した全ての日を記入もしておらず提出していません。
失業保険の受給中だったので、採用証明書や
退職証明書（？）は職安に提出済みです。
なので、雇用されていた証明はできますが、
未記入のタイムシートが気になります。
それもあって、請求をしないでおこうかとも思ったのですが、
泣き寝入りみたいな形になるようでそれもちょっと嫌だなと
思っています。

請求したほうが良いでしょうか？

※5日目に出勤してその日に辞めると告げました。
（30過ぎた社会人のすることではないと自戒しています・・・。）
揉めることなく承諾され、その日が退職日となりました。

コインが無いのでお礼ができませんが宜しくお願いします。

補足

給料の締め日は12月末で、1月18日払いなのですが、
振り込まれていませんでした。

Answer 1

先の回答者様のおっしゃる通りですが、少しだけ追加します。

会社側にも給与計算の締切日というものが当然あります。
締切日を経過していないと給与計算ができない会社もあるかと思いますので、もう少し待ってみて給与明細が郵送されてこなかったり給与振込が確認できない場合は電話でそれとなく聞いてみてはいかがでしょうか。

＜補足＞
そうでしたか。
それならダメモトでも電話されてはどうでしょうか？
あくまで請求する権利はあるわけですから。
私も泣き寝入りはよくないと思いますので。

Answer 2

請求するかしないかは、こればかりは、ホント貴方次第です。
ただ、請求する権利はあります。例え試用期間でも1日で
辞めたとしても働いた分の賃金は受け取ることが出来ます。
貴方が辞める事に関し、自己都合で会社に迷惑を
かけたと思うのならば、貰わなくても良いでしょうし、辞める原因は
会社側にもあり、貴方自身が納得しないのならば、遠慮なく
要求すれば良いです。