職場で「彼女の自慢」をする男性社員、これはハラスメント？or訴える行政機関って何処？

Question

職場で「彼女の自慢」をする男性社員、これはハラスメント？or訴える行政機関って何処？恥ずかしながらＱ＆Ａサイト利用の初心者です。

中間管理職として任を得ている部署の女子社員（短時間・短期・最高３年間の派遣社員）から「Ｑ＆Ａサイトで評判になった話題の中に、我が部署と同じ問題があるから解決してくれ」と相談を持ちかけられました。
女性社員の要望は「職場や飲み会で彼女の自慢話をする男性正社員を黙らせて欲しい」というものです。

私には女性社員の言い分が正当だと現時点でも思えておりません。
正直「女性社員の彼女へのヤッカミ」と思える言動もあると思ってしまいました。
また、私が「男性正社員は悪い」と納得できていない段階で、女性社員らの言い分に沿って、職場で彼女の自慢話をする男性正社員に注意を促すこともできないと思っています。
私の思いだけで女性社員の意を退けるのではなく、社会通念に照らし合わせたいとの思いから、初めてＱ＆Ａにて相談させて頂いているところです。

頂いた回答は奥深く、皆様の知識の深さに驚くばかりです。

相談を掲載した下記２つの質問に寄せられた奥深い回答として

１）この件は広義なセクハラ等と初めて知ったof tsubaki_3210さん

２）この件と同様のケース体験者がおられ、その体験者が行政機関へ訴えたところ、この問題を放置した上司が飛ばされた事例of chaoparaさん

３）この件がハラスメントに該当するという考えof多くの回答者さん

恥ずかしながら皆様の知識にほど遠い私が気づかなかったことを教えていただき心から有り難いと思っているところです。

それで、（２）の回答につきまして、是非、下記２つの質問を体験してしまったときに訴える行政機関名について、御存知の方から教えを請いたいと願い、今回、質問を投稿させていただきました。

また（３）につきまして、下記の我が部署の状態がハラスメントに該当するという的確な根拠を確認したいと思っています。
相手が嫌だと思う時点でハラスメントなる概念は少々異なるかと思うのですが、ハラスメントかどうかを正確に確認する方法や参考図書などがございましたら、お教えて頂きたくお願いいたします。

私が問題を解決するために掲載した２つ質問は下記です。

タイトル：職場で「彼女の自慢」をする男性社員
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1035362285
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タイトル：職場で「彼女の自慢」をする男性社員
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1035362285

皆様のお知恵が頼りです。

補足

chaoparaさん へ

貴方さまのご回答に、御知人が同様のケースのときに行政機関に訴えたとあります。

どこの行政機関かを教えて下さい？

私が調べた限りでは、彼女の自慢話では取り扱ったケースが無い。

他回答者様が御指摘くださった、広義なセクハラも該当せず、ハラスメントにも該当せず

派遣社員側のコンプレックスが起因での不快は、どれも該当しないのです。

それで質問を立てました。回答の根拠を教えてもらえないものでしょうか？

Answer 1

「女性の人権ホットライン（0570-070-810）受付時間 平日 午前8時30分～午後5時15分 」は如何でしょうか。

「これは人権侵害ではないか？」、「法律上どのようになるのだろう？」と思うことがあったら、一人で悩まず、お気軽にご相談ください。人権擁護委員や法務局・地方法務局の職員が相談に応じます。事前の手続は必要ありません。相談は無料で、秘密は守られます。（HPより）

Answer 2

途中から割り込まさせて頂き、失礼します。
なにかよくわからないことで悩んでおられるようですが、「職場で私的な話題を控える」のは社会の常識（あなたの言葉ですと社会通念上ですか）であり、当然のこととして「女性社員が不快感を持っているからやめなさい」で終わりでしょう。女性社員の言い分が正当だと思えないとかヤッカミじゃないかとか男性社員が悪いと納得できていない段階で・・・なんて関係ない話しです。女性社員が不快感を持って、苦情を言っているのは事実でしょう。このままだとあなたの職場の雰囲気に影響が出るのでしょう。彼の立場を考えてあげるのなら、みんなの前で表だって言わずに応接室でも会議室にでもいいですから、他の社員の眼の届かないところに呼んで指導してあげればよいのです。（でも、きっと苦情を言ってきた女子社員はその様子をしっかり見ていますよ。）中間管理職でいらっしゃるとのことですが、あなたが言いだせないなら、あなたの上司に言ってもらいましょう。でも、そんなことをしたら「こんなことも解決できないのか」とあなたの評価がさがるでしょうね。自分が納得してとか、彼はエース格だとか訳のわからないことでズルズル言っていたら、あなた自身が、苦情を言ってきた女子社員に「あの人に言っても駄目だ」と烙印を押されて、信頼を失ないますよ。、女子社員の横の連絡は早いですよ。こういう話しはスピードが大切です。
それとこういう常識のない男をちょっと成績がいいからとエース格等と勘違いしていると管理職の器を疑われますよ。
－中間管理職を永年勤めて、定年真近で半分御情けでその上に昇進させて頂いた男の妻より－

Answer 3

リンク先がふたつとも同じですよ（汗）

勉強する気がおありでしたら「皆様のお知恵が頼りです」などと
悠長なことをおっしゃらずにご自身で勉強されるべきだと思います。
うちの会社では外部の先生を招いて年に何度か勉強会を行っていますが
個人でもお金を出せばビジネスマネジネントなどの講習がありますよ。
またそういった関連の本もたくさん出ています。
図書館で本を借りればお金もかかりません。

・職場でのしつこい恋人自慢（仕事とは関係ないプライベートな話題）
・女性社員を恋人と比較する発言
・女性社員からやめてほしいと言われているのにやめない

私ならこれだけでも男性社員のしていることは十分悪いと思いますよ。
飲み会はともかく、職場ではやめるように注意するのは上司の役目では？
でもあなたは先ほどから知恵袋であれだけ周りから言われても
男性社員のしている上記のことがおかしいとは思わないんですよね。
だから注意を促すこともできないと。

私からはもう何もお伝えすることはありません。
わからず屋の上司をもつ女性社員の苦労が少しわかってきました。
女性社員から訴えられないといいですね。