転職・入社日

Question

転職・入社日株式でもない有限でもない、個人会社で契約社員です。正社員は３人で契約は私含め２人。
一日９時間以上、週５日働いています。 日給制ですが雇用保険入ってないです。給与は額面もらってます。
多分、幽霊社員だと思いますｗ

そんな会社で８ヶ月経ちました。

正社員で転職活動していて、採用の通知が来ました。
しかし採用条件は「一週間以内に入社してください」との事。

私的には好条件の会社だし、何より望んだ第一希望の会社です。

その事を今の会社に言おうと思うんですが、ストレートに言えばいいでしょうか？

職種がルート配送なので、特に引き継ぎなんか無いと思いますが。

Answer 1

【求人広告からブラック企業を見分ける！チェックポイント】

◎求人広告を一年中掲載、もしくは掲載頻度が高い
→好景気も不景気も完全無視！年中人材を大募集している企業は高確率で危険！
人材を使い捨てることがシステムとして完成されている企業です。
あと、求人広告のサイズが大きいのもこの手の企業の特徴です。

◎複数の転職サイトを活用している。
→掲載頻度が高く、複数のサイトに掲載しているとなるとどれだけ人を集めたいのかと。

◎やたら大量募集
→募集人数が記載されている場合、社員数と募集人数の比率を見てみましょう。
穴掘り研修で有名なイー・●ラシスは社員40名なのに新卒を50名以上採用していたようです。
研修だけでほとんど脱落したようですが…

◎未経験者歓迎の仕事なのに異常に年収例の金額が高い
→高収入を得られるのは過酷な環境を生き残ったブラックエリート達だけです。

◎やたら若い管理職がいる
→25歳課長とか…それって残業代…

◎『幹部候補の募集です！』
→今の社員は幹部候補じゃないんですか？
幹部候補という言葉は激務の隠れ蓑だったりします。

◎従業員の平均年齢が20代
→「若いスタッフが多く活躍する職場です！」≒「長く働くことは難しい職場です」
※どベンチャーはしょうがないですが。

◎応募～入社までの期間が異様に早い。
→応募から入社まで一週間とか。手際の良さが怖い…
面接即内定など、やたら入社を急かす企業に注意。
家族や友人に相談したら止められる企業なのでスピードが大事！

◎昇給・給与改定がやたら多い
→●通信の給与改定は年12回！毎月がサバイバルです。
結果を出せないと給料は毎月右肩下がり。
「随時昇給」も同じようなもんです。

◎「急募！」「限定募集！」など意味不明なプレミア感を出す。
→この場合、応募者にとってのメリットは特にないと思われます。

◎応募資格は精神論がメイン
→「決してあきらめない、粘り強い方」、「ストレス体制が強い方」など
「夢を持っている方」とか夢見がちな記載をする企業も怪しい。

◎やたら未経験者を歓迎
→誰にでもできる仕事 or 経験者が来たがらない会社

◎社員旅行は海外
→その他にも豪華ホテルで決起会など、派手好きな会社には落とし穴がありがち。

◎掲載写真で社員の目が全員死んでる、もしくは異様なハイテンション
→社員の見た目で社風を推し量ってみましょう。

◎求人広告の打ち出し方がやたら凝っている
→まともに広告を作っても応募が来ないような企業は技巧に走りがちです。
広告を出し馴れているので、普通の広告じゃ満足できなくなり、ユニークな打ち出し方を模索したりします。
自分もストーリー仕立て、ギャグ風などいろいろやらされました…
某ホームメンテナンス企業の家族愛に訴えかけるような求人広告はエグイ…

◎求人広告の内容が事実と異なる
→これは最悪。誠実さのかけらもない。
面接時や内定後に後から新たな事実を言う会社は絶対にやめておきましょう。
給与待遇はおろか、職種、雇用形態までごまかして採用しようとする企業が少なからずあります。
こういう企業に「まぁいいか」で入社すると泣きを見ます。

上記の「◎応募～入社までの期間が異様に早い。」会社に当たりますね・・・

他にもいい企業はあると思いますので、もっとじっくり探されることをおススメしますよ。

Answer 2

一週間後に入社して下さいって怪しいと思いますよ。それまともな会社でしょうか？このご時世にそんなに緊急に人が欲しいって…
ちょっとよく考えたほうが良いかも。