中途入社で就職しましたが就業に入ってから労働条件が当初と異なる事を知り困惑しています。

Question

中途入社で就職しましたが就業に入ってから労働条件が当初と異なる事を知り困惑しています。車通勤可能 や 研修制度により未経験の方でも安心です
とあったので勉強もできるならやってみたいと思い応募しました。
がしかし初日から車通勤は不可、研修はいつですか？と聞けば「研修なんてないよ」と言われ唖然としました。
因みに別の上司との面接では研修はあるし受けてもらうと言われていました。

研修なしで現場に入ったため無駄にダメ出しと揚げ足取りの連発、少しどうすればいいかわからずに居れば「後ろ向き」だの「やる気がない」だの言われました。出勤4日目です。不愉快極まりないです。
この会社は一体何がしたいのだろうと入ってみてからこんな筈じゃなかったのにと感じる毎日です。
明らかに労働条件違反と感じています。
辞めるつもりですがこういった苦情や報告は何処を通すべきでしょうか。
紹介はハローワークからです。

Answer 1

まずはハローワークに言ってみるといいと思います。
その後は、ハローワークの方から何かアドバイスがあるかもしれません。
でもそんな会社はあまり改善されないと思いますので、
さっさと見切りをつけた方がいいと思います。

Answer 2

私もハローワーク経由で中途採用で入社しました。
あなたと同様、募集要項と実際の労働条件が違いました。私の場合は給与の内訳（変動の割合を多くされていた）と
休日数が年間２０日も少ない・といった内容でした。

まず、社長に問い合わせましたがとぼけられました。
次に紹介元ハローワークと労働基準監督署に相談しましたが、結局は募集情報というのはあくまでも確定でもなければそれを保証する義務は会社にもハローワークにもない・という事でした。

問題は入社時に雇用契約書なるものを交わし、その内容が重要である・という事です。
問題点や疑問点があれば その時点で解決しておかなければならなかった・という事です。

はっきり言って入社直後にそこまで冷静に判断できるわけがありませんよね。私もそうでした。
気がついた時は既に時効・・・みたいなもので。。。

私の場合は不満をもちながら勤めてましたが、労働基準法について自分で調べたりして違法な部分を掘り起こし同僚達と結束して監督署へ申告し、なんとか労働条件を改善させる事ができました。

辞める事を決めておられるのでしたら、気持ちをきりかえて、同じ失敗をしない様に次へこの経験を生かせてほしいと思います。
その会社で働くのであれば自助努力しかないと思います。

Answer 3

紹介がハローワークだから どうしたの？表向きの看板には上手く書いて呼び込む仕掛け。「働きたいの？企業を正すより銭が欲しいなら黙って働け」って言うニュアンス的、発言を以前、香川県内のハローワーク統合責任者に一方的に言われた本人です。体を気遣う前に銭を稼げって。有名讃岐手打ちうどん製麺所にて勤務中に労働基準監督署に労働相談しただけで首に。光洋ベアリング下請け有料企業に身体障害者雇用で初入社し、ご機嫌を損ねさせ表向きは自己退職。厚生労働省管轄ﾊﾛｰﾜｰｸは企業側に銭を出させて運営されてるから企業が強い