会社にいる性格の悪い先輩について。 勤めている会社に普通では考えられないような性格の女の先輩がいます。 私がやってい…

Question

会社にいる性格の悪い先輩について。
勤めている会社に普通では考えられないような性格の女の先輩がいます。
私がやっていること、やっていないこと、全てに対して文句を言ってきます。常に私の行動をチェックしていて、何かにつけて睨み文句を言い、陰口もしています。
異常な態度がはじまったのは、私が会社の上司と付き合っていることを知ってからです。
開き直るわけではなく、私にも悪いところがあるなら直そうと気を付けて仕事をしていましたが、いじめられている状態が半年続き、私も限界がきています。
もちろん私も仕事や態度において完璧ではないとは思っていますが、私への文句を言ったり、いじめる行動が尋常ではないと感じています。
仕事に対しての注意なら素直に受け入れよう、とはじめの頃は純粋に私もそう思っていましたが、徐々に私に対する気に食わないところを何でも言いたいんだなと感じるようになりました。
私は極力関わらないようにしていますが、嫌なら私のことを無視でもしてくれればいいとまで思っています。
私が付き合っている上司に好意を持っていたのかもしれません（憶測）が、私をいじめていて、文句を言っていて何が楽しいのでしょうか？
先輩から文句を言われたことは、全て改善しようと努めています。
この限界の日々（地獄のよう）をどうやって耐え続ければよいのでしょうか？

Answer 1

恋愛関係を職場に持ち込んでいること自体が気になる人は多いですし、それ自体が配置転換の理由になることは多々あります。それがあなたの気にしている先輩の態度。先輩は極端なのかもしれませんが、正直、ほとんどの場合は気になる人が多いものです。
私の勤める会社も、そういう関係がある人は配置転換です。本人たちにその気がなくても、実際どちらかが甘えている言動になってて、周りにすぐ分かるんです。「甘えるのは家でやってくれ＝人によってはそれがいやらしくうつるから、水着ポスター貼る職場環境よりひどいもの」という状態。恋人本人たちは融通をきかせてるつもりでも、仕事が命令系統を飛び越えて、本来するべき人と違うような割り振りになってしまい、組織内での仕事配分が乱れがちになります。そうなると周囲は「Aさんに仕事頼むと、万が一Aさんのキャパを超えて失敗させてしまったら、恋愛関係（夫婦関係）にある上司Bから自分が恨まれるから…」という考えをしがちになり、いわゆる、やりにくい状態になります。
ですから、先輩や周囲の人にとっては、もしかしたらあなたたちカップルが「普通では考えられない」状態なのかもしれませんよ？
だとしたら、彼の上司に当たる人が、人事配置を考えない点で怠慢です。非難すべきは先輩ではないですよ。

それでも、次の人事配置を決めるまでは耐えないといけないですね…
先輩の行動の原因は、会社の上司とつきあっていることを知られるまでの、あなたの行動や彼氏の行動にあります。
知られる以前、すでにあなたも彼氏もその部署にかけがえのないスペシャリストと誰もが認め、かつ、一切男女の情を感じさせる気配がなければ、先輩は態度が変わらなかったでしょう。
しかし、どちらかが先輩から見て半人前であれば「職場では恋愛する前に仕事覚えてほしいものだ…」ということになり、二人には以前のように接することができずに、先輩からしたら物のいいやすいあなたに、教育的態度に出るのでしょう。実際、あなたも「すべて改善しようと努める」くらいなので、先輩の言っていることがおかしいのではなく、言われる頻度が多くてしんどいだけなのですよね？

ですから、あまりにたえられなければ、社会人のルールとして、彼よりも上位の上司に先輩のことを相談すべきです。職場の問題は上司に相談して、上司から組織的に解決していただいてください。半年続き「限界」とまで言うなら、そのことを実証するために医師にかかって診断書をとってはどうですか？それくらいひどければ、彼より上位の上司も、その先輩を呼び出して注意したり配置転換してくれますよ。先輩の行動が幼稚で、職場の雰囲気を乱すものであれば、そのときはっきりするのではないでしょうか。

なお、私の場合は別部署にいた旦那が同部署に異動してきました。夫婦は同じ部署にしたことがない会社なので、不思議でしたが、上司に言わせると「あなたたちは気にならないし、そもそも夫婦ということを忘れてる社員もいるんじゃないか」。別に私が男らしいとかいうわけではないですが、単純に仕事の命令系統を乱してないからです。一人ひとりが独立して仕事を頼め、私を注意しても旦那に恨まれることがないなら、あるいはその逆もないなら、周囲もどうってことないはずです。

まずは彼氏に「あなたは地獄じゃないの？」ときいてみましょうよ。彼がちゃんとした人なら、先輩をきちんと注意して行動をおさめられる人でしょうし、あるいはあなたか彼氏の配置転換を申し出るかすると思いますよ。放置はしないはず。

Answer 2

43歳オヤジれしゅ（＾＾）

＞悪い先輩について。

その人は「先輩」ですよね？（＾＾）
社長でも、経営者でも、無い。
労働基準法には、「先輩」「後輩」などの区別、ありません。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

その人が、アナタの行動に「あれ」「これ」言ってくるなら、「干渉しないでください！ アナタにそんな事、言える権利。ありますか！？」
と言い返しなさい！

「言える」「言えない」はアナタの「強気」

（たとえ話しとしては、最適でないかも、しれませんが）
アナタは女性ですね。
たとえ話しですが、通勤電車でアナタが痴漢行為を受けても、「沈黙」してくれば、その痴漢犯人は、さらに行動してきます。
でも、（今どきの）女子高生みたいに、強気で文句言ったり、訴えたりすれば、相手は意外と、「しょぼ〜〜〜ん」としますよ。

その『先輩」とやらにも、強気で言い返しなさい。
もう一度、書き込みますが、「アナタには、そんな事、言える権利、無いでしょ！」と言い返しなさい！！

すべてはアナタの「勇気」！！（＾＾）

Answer 3

改善は難しいかもしれません。

社内で交際を嫌がる人は多いです。
（なので内緒で付き合う人が多いのですが）

上司と付き合っているという理由で質問者さんが他の人とは
違った特別な存在になってしまうのは防ぐことができません。

私の職場にも彼氏が上司で彼女が部下の関係の人がいます。
こちらは結婚までしているのですが彼女は孤立してしまっています。

私から見ると現場での急な仕事をわざと自分の奥さんに依頼する
（他の人の目があるので厳しくしているのでしょう）など
奥さんに職場で厳しい上司です。
これも、これで問題ですが（やはり仕事分配は公平でないとね）
奥さんと同じ部署の人たちは上司から「贔屓されている」感があると噂してます。
なので彼女（奥さん）はつらい立場ですよね。

人より仕事ができて低姿勢になっている彼女でも噂されるくらいですので
職場での男女関係はよほど慎重にしなければいけません。

耐え続けるか、ピンポイントで個人的に誰かと仲良くなりましょう。
職場の皆に理解を求めるのは難しいと思います。

Answer 4

耐えるには限界があると思います。
下手に出て、一度腹を割った話を
してみるべきでしょう。
放っておいても何も変わりません。

こういうタイプの人は、とにかくあなたの
することなすことがキライなわけです。
上司と付き合っていることで
職場が職場として割り切られた空間に
ならないのではないかと、神経にさわる
のではないでしょうか。
同じ会社の中の人と付き合うなら、
それをおくびにもださず、特にあなたが
プライベートと仕事を完全に割り切る態度で
いるべきで、結婚でもしない限り
周囲の心は落ち着かないでしょうね。
仕事中に公私混同して
マイナスにならないかということを
みんな気にするでしょう。