パートで社会保険・厚生年金に加入していると強制出勤させられる？

Question

パートで社会保険・厚生年金に加入していると強制出勤させられる？私の職場は２４時間・３６５日勤務がある職場です。
私はパートで昼間のみ勤務しています。
勤務時間の条件を満たしているとのことなので、社会保険・厚生年金に加入していますが、
その場合、お正月勤務やお盆勤務に関して、「保険に加入しているから」との理由で出勤しろと言われたら
出勤しなければいけない立場なのでしょうか？
普段は正社員とパートで回していますが、お正月などはパートは主婦が多く、休み希望がほとんどです。
年末年始、休み希望をとっていても他の日に出勤していることで月の勤務時間は満たしています。
また、強制出勤させられるために保険に入るのはおかしくないでしょうか？

補足

ちなみに勤務は１年以上していますが、有給は発生していません。
有給を使って正月勤務を休む事で「有給をずらして欲しい」と言われるなら納得もいくのですが。。。

Answer 1

労働というのは契約なので、一方的に強制出勤というのはできません。
パートとか正社員というのは会社が勝手に呼んでいるだけでどうでもいいことです。

問題は、労働契約書や就業規則に時間外労働や休日出勤をさせることがあるという記載があるかどうかです。
100％近くの会社に記載があると思いますが、記載があれば、包括的に同意をしたことになります。
あとは、36協定で締結している時間外労働の限度内又は休日労働の回数の範囲内かどうかです。

所定労働日や所定労働時間しか働きたくないのであれば、そのような契約を締結するしかありません。

時間外労働命令を拒否（4回目）しての懲戒解雇が有効かどうかを争われた日立製作所武蔵工場事件という最高裁判決が判例法理として世の中を支配しています。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/025.htm