採用担当者様に質問です

Question

採用担当者様に質問です会社からリストラされて現在離職中です。現在はまた経理職に就きたいと思い簿記2級、1級の資格取得を目指してます。その傍ら転職（就職）活動をしてますが、書類選考で落ちてしまいます。やはり、経験が不足（1年未満）しているのか、熱意が足りないのかたまに分からなくなってしまいます。就業中は伝票作成なども苦にならず、勘定奉行も扱ってきましたがかなりのやりがいを感じてきました。それに3年かけて覚える仕事を1年で習得するように心がけてきましたが・・・。これ位は普通かなとあえて伝えてませんが、やはり伝えた方が少しはましになりますか？有言実行を心がけているのでもし出来なかった時の事を考えると・・・。

補足

年齢は28で、簿記3級を持っています。覚えている事をざっと書いていくと1月～3月に税理士事務所の方やパートの人と伝票起票と勘定奉行のデータ入力(担当は3ヶ月分)、5月～9月までは去年4ヶ月分のデータ整理と通常業務でした。あと、月、年次決算、電子入札をこなしました。今でも部門コードなどは一部ですが覚えてます。以前、面倒では無いの？と不思議がられました。

Answer 1

通常1年未満の経験では「かじった程度」とみなされますが、それをカバーするのが熱意でありポテンシャルです。
「3年かけて覚える仕事」が客観的に見ても妥当な難易度やボリュームであれば、それを1年で習得したことは、自身のポテンシャルをアピールするための立派な武器になるでしょう。
このあたりを出し惜しみして得することはありません。どっちみち、「その程度のスキルで大きなことを言うな」と思われてしまったとしても不採用通知が届くだけです。社会的な信用をなくすわけでもないし、罰金を取られるわけでもありません。

有言実行のポリシーを取って採用のチャンスを狭めるか、これを捨てて（多少大風呂敷を広げて）採用のチャンスを広げるか、こればかりはご自身の判断ですが・・・、少なくとも「大風呂敷を広げて採用され、後から泣きながらスキルアップに励む」のは恥ずかしいことでも何でもないとおもいます。
ご参考までに。

＜補足拝見しました＞
お仕事内容からは、やはり経験1年ということで・・・経理業務というより経理業務のお手伝い程度の印象です。
確かにタスクとしては面倒かもしれませんが、能力として積みあがる類の事柄ではないので、一人前の経理屋として他社に買ってもらうまでは難しいかもしれません。なので、やはり熱意とポテンシャルが重要と思います。
他の方は熱意よりも実績と仰っていますが、経理のようなバックオフィスだからこそ、地味な作業でもコツコツ続けていくために職種に対する熱意が求められると考えます。もちろん、企業に対する熱意も重要です。会社に対するロイヤリティを高くして長く続けてもらわないと、経理レベルの細かなお金の出し入れのやり方は会社によりけりですから、これを熟知している人がいるのといないのとでは会社全体の業務効率に大きな差が出るからです。
ついでに、大きなことを言った結果が「口だけの胡散臭い奴」と思われて資質とやらを疑われて不採用通知を受け取る程度なら、大いに結構だとおもいます。業界全体で出入り禁止になるわけでもないですし、もしその結果がプラスに働けば、可能性が広がるわけですから。
中途採用なんて、所詮は理不尽の塊です。面接官とウマが合ったとか、たまたま「30手前で過去の勤務先の経理のやり方に染まりきっておらず、なおかつ3級でもいいから簿記の資格を持つ勘定奉行の使い手、で、飲み込みの速い素直な性格の人」を探していたとか、そういうラッキーパンチで道が開けることもあります。（最後のは、パーソナリティに対する評価ですが）
諦めず、資格取得も含めた努力を続けていっていただければとおもいます。

Answer 2

前職経験１年未満なら
前職の職歴を”やったできた”言わないほうがいいです。
「３年かけて～1年で・・・」てありますが
けいけんが不足(１年未満)って事は
ほぼ未経験と同じです。
心掛けていたのであれば
なぜ、リストラされたのか？
そこを質問しますね。私なら・・・
口が裂けてもそんなこと言ってはダメです。
もちろん前職の悪口になる様な事もダメですね。
履歴書の書き方にも何か問題でもあるのでは？

率直にお答えすると
質問の文面からあなたの性格伺えます。
自分も書類選考で落とします。

すいません。

Answer 3

採用担当ではありませんが一社会人の私見として
回答させていただきます。厳しい表現もあると思いますが、
ご容赦ください。

経験不足と思われている可能性は非常に高いと思います。
１年未満ではどんな仕事であっても一人前と認められることは
ないでしょう。（アルバイトなどで行う単純作業は別ですが。）

また、資格取得を目指しているということは、既に持っている資格は
無いということでしょうか。そうであるなら、大変厳しいと思います。

伝票作成など業務が苦にならないということは当然のことです。
雇用主は従業員ができる仕事しか与えませんから
与えた仕事を苦に思うような人は絶対に雇いません。

勘定奉行などのソフトは比較的初心者でも使いやすい物であり、
使えるといっても、それほど有利になるとは思えません。

3年かけて覚える仕事を1年で習得するように心がけたとありますが、
実際に何の仕事を覚えたのでしょうか？これが言えないと口だけの
胡散臭い奴だと思われるのがオチです。

＞これ位は普通かなとあえて伝えてませんが、やはり伝えた方が
少しはましになりますか？

なりません。伝えなくて正解です。
つっこまれたときに答えられなかった場合、社会人としての資質を疑われます。

以上から正直なところ、あなたの武器といえる武器は無い様に思いました。
故に書類選考で落ちるのだと思われます。

熱意が足りないのではないかと気にされているようですが、
熱意はあまり関係ないと思います。やる気がないのはまずいと思いますが。

経理などの間接業務は営業や開発とは違い、熱意など感情的なもので
売り上げが伸びたりするものではないので、会社からすれば重要視されません。
むしろ、実務をどれだけできるかが重要になります。

新卒採用であれば、会社側からは育てるつもりで雇うので、熱意だけでも
買ってくれると思いますが、中途採用は違います。即戦力が求められます。

あなたがもし、他の誰にも負けない武器を持っているなら、それは伝えた方が
良いと思います。
（気持ちの持ち方などではなく、数値や結果として目に見えるもので。）
それが無いなら、まずは資格取得をお勧めします。

なお、あなたの年齢や今までの職歴を書いておいた方が
回答者は回答しやすいと思います。