大人の皆さんの意見を聞かせてください。 今年の4月に入社して半年ちょい。職業はエステティシャンです。

Question

大人の皆さんの意見を聞かせてください。

今年の4月に入社して半年ちょい。職業はエステティシャンです。まぁサービス業なのでしょうがないかと思うこともありますが、自分の会社がブラック会社だと思ってますが皆さんはどう思われますか？
ご意見よろしくお願いします。

1 契約書には半年から有給休暇が取れると書いてあるのに実際取れない。
取ろうとしたらもめてしまうほど。

2 1日の労働時間が13時間。

3 遅刻一回につきボーナス5万カット

4 出勤した時に打刻するものを通常のﾀｲﾑｶｰﾄﾞからICカードに変更して申請、届け出はすべてﾊﾟｿｺﾝからになったが、間違えたため過去のフレックス休暇をすべて奪われる。
しかも次の月のフレックスが発行されない。

5 年末年始休みは31、1、2のみ

6 夏休みがなくなった

7退職金が2万円(笑)

どうなんでしょうか？
主に休み関係が多いのですがしっかりした企業だとは思えません。
皆さんの意見を聞かせてください。

今はボーナス（それも12月31日）をもらってやめようかとも検討中です。

補足

Xhdnn629さん
月にまとめて2万という残業代がでます。

後、契約書にも夏季休暇とありますが多分この職種で夏にお客様が殺到するのを見越してなくなったんだと思います(´；ω；｀)

Answer 1

補足確認

辞める意思が固まっていて雰囲気が悪くなってもいいなら法律を盾に有給の請求をしてみては？

そして消化が出来ないと思うので発生した有給を買い取ってもらう
７日×１万で７万円
少ないかもしれないですが退職金くらいにはなるかもｗ

注意：「辞めます」と言った最後の一ヶ月は計算されません
辞めることが決定している従業員に有給は出ないので
なので条件としては１１月中に６ヶ月が経過していることです

会社側がごねたら労働基準監督所経由で請求できます

夏休みに関しては
ちゃんと明記しているにもかかわらず取得できなかった場合
（あなたが休みをほしい！と請求したにもかかわらず断られた、って経緯が必要）

監督所に相談して正当性があれば、会社に指導できます
辞めてしまうあなたには今更メリットがないのですが、今後の従業員の皆さんへの置き土産にはなります
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1 有給
これは法的に発生します
文面から察するに週４日以上勤務されますよね？
その場合、半年経過で最低でも７日有給が発生します

2 1日の労働時間が13時間。
その分残業代が発生しているなら問題ないです
残業代が無い場合違反です

3 遅刻一回につきボーナス5万カット
ボーナスってのが味噌ですが法的にはアリです
月給をマイナスするのは違反ですがボーナスはカットされても文句言えません

4 出勤した時に打刻
これは請求できます
法的にいけます

5 年末年始休みは31、1、2のみ
会社規定ですのでアリです
特に問題ないです

6 夏休みがなくなった
なんで休みがなくなったのにもよりますが法的には問題ないです
ただし、何かの書類に「夏休みあります」と明記されていたのにもかかわらずなくなったのならばそれを元に要求できます

7退職金が2万円(笑)
法的には問題ないです
ただし、会社側に「退職金規定」と言う物が存在する場合はそれにのっとった額を請求できます