アルバイトと労働基準法について質問です。 私はある大手コンビニのフランチャイズ店で1年以上働いているのですが、…

Question

アルバイトと労働基準法について質問です。

私はある大手コンビニのフランチャイズ店で1年以上働いているのですが、給料の支払いが不透明で非常に困っています。

まず、毎月給与明細はくれない。

毎月実際に支払われる給与と、勤務時間から導いた給与の額にずれがあり、振り込まれる額の方がが少ない。

研修期間中だった時の給与はゼロ。これは勤務し始めて知りました。

これは労働基準法に違反していますよね？

法的手段を取るにはどうしたらいいですか？

また、不足分の給与を取り戻すことは可能ですか？

回答お願いします。

Answer 1

給与明細なし
研修期間は給与ゼロ。

どっちも違法です。
不足分はもちろん取り返せます。
ただし、自分が本当に働いたことを証明できれば・・・ですが。

タイムカードのコピーとかありますか？
なければ自分でノートに毎日の出退社時間をメモしておくだけでも認められることもあります。

何はともあれ労基署に相談しましょう。
法的手段ったって、ほんの数万円の不払いを取り返すために○十万の費用で弁護士を雇って、何年もかけて裁判、なんて意味がないでしょ？
向こうだって裁判なんてやってられないでしょうし、労基署が動けばあっさり白旗あげると思いますよ。

Answer 2

労働基準監督局で相談して下さい。