パートで工場で働いています。有給を取る時に、理由を書いた用紙を提出する必要があります。 有給の理由で、孫の子守りの為。…

Question

パートで工場で働いています。有給を取る時に、理由を書いた用紙を提出する必要があります。
有給の理由で、孫の子守りの為。というのはおかしいのでしょうか？
何か違う理由を書くべきだと思いますか？他の従業員に、今まで色んな所で働いたけれど、有給理由が孫の子守りなんていう人はいなかった。
頭がおかしい。と言われてしまいました。

補足

他の従業員というのは、上司ではなく同じパートのおばちゃんです。（私も孫もいるおばちゃんです）

Answer 1

有給休暇は正当な権利ですから。本来は求められたら文句は言えない強力なものなのです。

その理由に、あれこれケチをつける輩は、自分の休暇のときに嘘をつく場合が多いですね。

嘘つくなら、正直な方がいい。

ただ、休暇の取得優先順位としては、１番後なのは確かですけどね。

気持ち良く休ませろよ、と言いたいところです。

追記

そういうことを言い出す人だから、「いろんなところ」で働く羽目になったんじゃないですかね。同じところにいれずに・・・と思っておきましょうか。

Answer 2

嘘も方便という言葉がありますから、もっともらしい理由を書いておけば良かったのでしょうね(^_^;)
「頭がおかしい」など言われる筋合いありませんし。
まともな言葉遣いも出来ない上司がいるのであれば、今後はあまり正直すぎる理由は書かない方が無難なのでは？
補足：その従業員の「常識」の中には「孫の子守のために有給を使う」という項目がないのでは？
別に頭がおかしいとまで言われる理由じゃありません。
上司でないのなら「こういう考えの人もいるのか」ぐらいに考えましょうよ。