契約社員で内勤職員として1年以上勤務しています。5ヶ月後の更新を待たずに二ヵ月後の契約解除を言い渡されました。解雇です。…

Question

契約社員で内勤職員として1年以上勤務しています。5ヶ月後の更新を待たずに二ヵ月後の契約解除を言い渡されました。解雇です。理由はまだ聞いていませんが、何年も赤字が続いていることからいわゆるリストラです。地方では大手として定評のあるタクシー会社なのでまさか契約中の中途解除はないものと思っていましたが。インターネットで調べたら契約社員の中途解除は厳しい制約があるとのことです。会社は能力適格性に著しく欠けるという根拠を基に通告したのかも知れません。再就職のことを考えたら解雇よりも会社都合による合意解約のほうが応募先に対して有利ではないかと思い会社と交渉しようと思いますがいかがでしょうか。私は現在54歳の男性です。

補足

現在タクシー会社に勤めていますがほかの業種への転職を考えています。

Answer 1

こんばんは、
いろいろと大変ですね。私も過去ににたような経験があります。雇用契約3カ月を残して突如クビをいわれましたが、派遣会社と交渉して、まだ雇用期間が残っているので、出社はしませんでしたが、退職保証金として３カ月分の給料をもらえました。

ここに相談しても良いと思います。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

Answer 2

どうせ次もタクシー屋に行くんだろうからどーでもいいですやん

追記
あがいたところでタクシーに浸かった奴はタクシーしかできんよ
事務方ではなく工務か無線室の人間やろ？
だったら次もタクシーやな
ま、相談事は自交総連の地連にどうぞ

Answer 3

タクシー会社に勤めるのであれば前の職場を解雇されようが会社都合で退職しようが関係ないですね。
ある程度の企業になれば前職の職歴などを調べますが、タクシー会社は調べませんよ。
解雇通知をもらえば失業保険も多少多く貰えるはずですよ。