はじめまして。 今、某コンビニ経営を真剣に考えています。 契約寸前です。

Question

はじめまして。

今、某コンビニ経営を真剣に考えています。
契約寸前です。

皆さんにお聞きしたいことは、アルバイト採用で後日電話で不採用を伝える場合どのように伝えますか？

あと、新店オープンで採用したアルバイトさん達の前での一言挨拶を言うと思いますが、何て言えばいいですか？アドバイスお願いします。

Answer 1

「アルバイト採用で後日電話で不採用を伝える場合どのように伝えますか？」
「今回は採用を見送りさせていただきます」とストレートに伝えてあげればよいと思います。
コンビニとかファーストフードのアルバイトの場合は地域に密着しているため、今度はその方がお客さんになるかもしれませんので無視するのはいけません。履歴書も返却希望されたら返してあげた方が良いです。

「新店オープンで採用したアルバイトさん達の前での一言挨拶を言うと思いますが、何て言えばいいですか？」
どんなお店にしたいかを率直に言えばよいと思います。「○○町で接客が一番丁寧だと言われるお店にしたいので、皆さん頑張って行きましょう」とか。担当のスーパーバイザーとかいますか？その方に他のオーナーはどんな挨拶してるの？って聞いてみるのもよいと思います。

Answer 2

今時コンビニで新規出店ですか？
勇気があると言うか、無謀というか…。
土地持ちじゃなく本部がすべて用意するタイプなら、
大変だと思いますよ、先々が。

不採用なら連絡しなければいいだけです。
採用なら指定期日までに連絡。
不採用なら連絡なしが一番スマートです。
不採用の電話はする方ももらう方もいい気分がしません。
アルバイトを全部集める機会なんて無いでしょう？
普通にこれからお店を盛り立ててくださいでいいと思います。
私も以前働いていたＦＣ店は新規出店でしたが、
特にこれといった話はしなかったと記憶しています。
あまり気合入れすぎでも空回りしますよ。